新华网北京1月15日电 2010年国家公务员招考岗位今天起开始调剂，共有1902个岗位。同时，国家公务员招考面试人员名单已经公布。为此，我们特别请中国社科院青年学者、哲学博士刘须宽做客新华网，就如何把握国家公务员招考岗位调剂时机并如何准备面试与广大网友在线交流。以下是本次访谈内容的精彩摘要：

    [主持人]那考生在面试的时候有怎样的答题技巧或者有哪些需要注意的事项？

    [刘须宽]对于地市一级主要的是结构化面试，就是考官问问题考生回答问题，基本上问题在四到五个之间，时间基本上在二十到三十分钟左右的时间，每个题下来大概是五、六分钟的时间，因此我们也要有着充分的准备。当然，从2007年以来面试环节的结构化面试的题型比较固定，第一个基本上是综合分析题，也就是社会现象认识。比如今年发生很多事情，对偷菜问题怎么看？对谷歌准备退出中国市场怎么看？对于上海钓鱼执法的事情怎么看？等等社会上发生的事情都可以拿来谈，谈的是什么呢？谈的是考生对于社会性事件的理解和把握，以及是否可以客观地分析这些现象。

    [刘须宽]第二种常见题型就是解决实际问题能力题，就是把你放到某种问题的环境中，出现某种问题和状况让你去解决，或者出现某种矛盾和突发状况。比如某地方超市打折让利销售引起踩踏事件，领导派你参与解决这个问题，你要以解决实际问题的手段和措施，这是考察作为国家公务人员在未来的工作中有无良好的操作能力，这是非常重要的。

    [刘须宽]第三种题型是计划组织题。也就是让你组织一件事情，给你一个工作，比如本单位年底准备在单位搞一个小型的娱乐活动，你怎么组织这场晚会。或者单位一些退休老职工，大家年终来聚一聚，你怎么组织。

    [刘须宽]第四种题型也是经典题型，就是人际关系沟通题。把我们放到复杂的人际关系中，出现了人际关系的矛盾。比如领导派小张和你一起工作，而小张和你有矛盾，在这种情况下你如何和小张配合工作。通过解决人与人之间的矛盾要学会与我们的服务对象打交道，与我们的战斗团队打交道。

    [刘须宽]整个考试是立体的，全方位考察国家公务人员的道德操守、实际业务能力等等，是一个综合的考察。