阜阳市颍泉区2010年区直财政全额拨款事业单位招聘32名工作人员公告
根据人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》精神，经区委、区政府研究同意，2010年面向社会公开招聘全额财政拨款事业单位工作人员32名,具体公告如下：
一、招聘原则和方法
坚持公平、公正、竞争、择优，面向社会，公开招聘。采用笔试、面试、考核相结合的方法进行。
二、招聘对象、招聘条件及招聘岗位
（一）招聘对象：报考人员须为具有相应专业全日制普通高校本科及以上学历毕业生，年龄为28周岁以下（1982年7月1日以后出生），硕士学位研究生及以上学历人员年龄为30周岁以下（1980年7月1日以后出生），有两年以上基层工作经验者年龄可顺延两周岁。
（二）招聘条件：坚持四项基本原则，爱岗敬业，身体健康，具有履行岗位职责要求的能力，品行端正，无违法违纪行为。
报考党校教员、理论宣讲员的考生还必须具备下列条件：
1、中共党员；
2、优秀学生干部或三好学生。
（三）招聘计划、招聘岗位详见附表。
三、招聘步骤
（一）报名：
1、报名时间：2010年6月21日--25日（上午8：00—12：00，下午2：30—6：00），逾期不予补报。
2、报名地点：阜阳市人才市场（阜阳市双清路12号）
3、报名程序：
（1）报考人员须提供毕业证（2010年暂未取得毕业证的应届毕业生凭学校出具的学历证明及就业推荐书）、正式有效身份证（均为原件和复印件），近期小2寸正面免冠同底彩色照片2张；
（2）报名时要如实填写《颍泉区事业单位招聘工作人员报考资格审查表》（此表格网上自行下载、一式两份）,并签署“诚信承诺书”。按皖价费【2009】118号文件规定，缴纳笔试费90元（持银联卡现场刷卡缴费）；
（3）持缴费单据进行现场电子采像，每位报考人员限报1个岗位。
（4）应聘同一岗位的须形成竞争，应聘人数与岗位招聘数的比例应不低于3:1，报名结束达不到开考比例的，核销或核减招聘岗位人数计划，及时通知考生可以改报其他符合招聘条件的岗位。
（5）7月12日持本人身份证原件、缴费单到报名点领取准考证。
（二）笔试：
1、笔试时间：2010年7月18日
上午8：00—9：30《职业能力测试》
10：00-12：00《专业基础知识》
2、笔试地点：见准考证
3、笔试内容：《职业能力测试》、《专业基础知识》。
《职业能力测试》考试的主要内容为言语理解与表达、常识判断、数量关系、判断推理和资料分析；《专业基础知识》考试的主要内容为报考岗位相关的专业基础知识。
4、笔试成绩合成:
设置《职业能力测试》最低控制合格分数线为50分，未达到最低分控制线的考生，不予进入面试。《职业能力测试》与《专业基础知识》按5：5比例合成笔试成绩。从高分到低分按1：3的比例确定各招聘岗位参加面试人员名单。笔试成绩相同的，一同进入面试。
参加面试人员，按皖价费〔2009〕118号文件规定，缴纳面试费用80元，领取面试通知书。
（三）面试：主要考查应聘人员的专业基础知识、业务素质能力及潜能。
面试时间、地点另行通知。
（四）成绩合成：应聘人员总成绩按笔试成绩60%与面试成绩40%合成确定。从高分到低分，按1:1的比例确定参加考核体检的人员。总成绩相同时，笔试成绩高的优先，笔试成绩相同的，专业基础知识分数高的优先。
（五）优惠政策：具有硕士学位的研究生报考事业单位时,笔试后直接进入面试,笔试、面试成绩合成后总分加5分。参加“三支一扶”计划且服务期满考核合格，取得服务证书的高校毕业生，根据国家政策规定，享受每科笔试成绩加2分的优惠政策。在村任职2年的选聘生，年度考核为称职及以上等次的人员，享受每科笔试成绩加2分的优惠政策。
（六）考核体检：考核主要对应聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及遵守国家法律法规等情况进行考察。体检由区人事局统一组织。对体检不符合要求的，根据缺额，按最终合成成绩从高分到低分依次等额递补。
（七）签约聘用：对考核、体检合格者，经研究确定为拟聘人员，合格人员名单公示一周，根据省政府办公厅转发原省人事厅《关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号）精神，招聘单位须与新进人员签订聘用合同，人事局办理编制工资关系，聘用合同聘期三年，首次聘用含试用期一年，被聘人员三年内不准流动。试用期满，考核不合格，取消聘用。
此次考试不指定考试辅导用书，不举办、不委托任何培训机构举办考试辅导培训班。
四、监督检查
此次招聘工作全程接受纪检监察机关和社会监督。
颍泉区直事业单位招聘工作领导小组办公室
2010年6月4日
附：
1、颍泉区2010年事业单位招聘工作人员岗位计划表.rar
