县市区党政正职平均年龄42.6岁，“年轻干部成长工程”分层分类推进，“2111计划”面向基层选拔干部……昨日举行的全省组织部长会上，各地“管干部的干部”聆听省委的决策部署，分组讨论2012年工作要点，确定了提高干部能力、提高党员质量等工作重点。
干部培训促进“提能善政”
2012年是新一轮大规模培训干部的最后一年，各级组织部门将加大检查督办力度，确保培训任务的全面完成。同时，多层次、多渠道、高质量地抓好领导干部能力培训，重点加强对新提拔、新任职领导干部的任职培训。充分利用湖北干部讲堂、在线学习平台，推动干部自主选学，使领导干部的知识结构、领导水平与新的职位相适应。
“年轻干部成长”工程分层分类推进
我省明年将系统推进“年轻干部成长工程”，制定实施涵盖“三农”、党务工作、社会管理、政法工作、经济管理、城乡建设、文化建设、少数民族、党外、高校院所干部等多个类别的“年轻干部成长工程”的子工程系统，促进年轻干部健康成长，确保事业发展后继有人。
完善一线干部培养选拔链
我省将实施“2111计划”，完善来自基层一线的干部培养选拔链。面向大学生村官、“三支一扶”大学生、西部志愿者、村主职干部等人员，集中招录2000名左右的乡镇公务员；面向“两新”组织、高校企业和县乡基层，集中选拔100名左右优秀干部到省直机关任副处长；选派100名左右高等院校、国有企业领导班子成员和后备干部到基层挂职锻炼；选派100名左右县乡党政班子成员到省内外经济发达地区挂职锻炼。
