5、考核。7月20日前。体检合格人员做为考核对象，由县人力资源和社会保障局牵头组织考核，用人单位配合。考核的主要内容为思想政治表现、道德品 质、业务能力、工作实绩等情况。如考核不合格出现空缺，按上述体检递补办法确定体检对象，体检合格后递补为考核对象。但每个岗位递补总数不得超过2次。7 月28日前将符合条件的招募对象及资料报市“三支一扶”工作协调管理办公室。
6、公示。7月30日前。经笔试、面试、体检、考核合格的对象，由市人力资源和社会保障局在娄底人事信息网站上予以公示，公示期为7天。
7、培训上岗。8月20日前。市“三支一扶”工作协调管理办公室统一组织“三支一扶”高校毕业生进行上岗前集中培训。培训内容主要是党和国家有关基层 工作特别是农业、教育、卫生、扶贫方面的方针政策、本地区基层工作的现状、拟服务单位和岗位基本情况和乡镇共青团工作业务知识等。
8、派遣。8月31日前。由市“三支一扶”工作协调管理办公室将已确定的招募人员派遣到县人力资源和社会保障局，再由县人社局派到服务单位。
四、对“三支一扶”人员的管理服务工作
1、户档管理。
“三支一扶”高校毕业生在基层服务期间，户口统一转到服务单位所在县级政府人社部门所属人才中介机构，实行免费代理服务，也可根据本人意愿转回入学前 户籍所在地，公安机关按规定为其办理落户手续。人事档案统一转到服务单位所在县级政府人社部门保存、管理。党团组织关系转至服务单位
2、日常管理工作。由县人力资源和社会保障局负责，深入服务单位组织定期检查、定期慰问、定期考核、定期培训、定期活动，具体负责指导、协调服务单 位，落实“三支一扶”高校毕业生服务岗位、住宿以及安全、健康、卫生等问题，对服务单位的日常管理和服务工作进行监督和检查。服务单位要为“三支一扶”大 学生安排工作岗位，提供必要的工作、生活条件，承担日常管理和服务工作，并根据工作需要积极为其提供业务培训机会，提高综合素质。要健全和完善紧急突发事 件联系人制度、请假销假制度、日常考核、年度考核和服务期满考核相结合的制度、兼任乡镇团干部任职制度等各项制度。
3、考核管理
县人社部门负责“三支一扶”高校毕业生年度考核和服务期满考核工作，考核情况存入本人档案。服务期满考核合格的，经市“三支一扶”工作协调管理办公室审核，颁发由人社部门统一印制的《高校毕业生到农村基层服务证书》，作为服务期满后享受相关就业优惠政策的依据。
“三支一扶”高校毕业生应按照规定期限完成服务工作，在服务期间确实由于身体状况等特殊原因不能继续服务的，须出示市级二级甲等以上医院开具的证明， 提供书面申请，经省“三支一扶”协调管理办公室批准，履行有关手续后方可离开服务单位。服务期未满离开服务单位，不再享受国家给予的优惠政策。
4、工作生活待遇。“三支一扶”大学生在服务期间参照本地事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后工资收入水平的标准，确定工作生活补贴标 准，按月足额发放，不得出现拖欠现象。“三支一扶”高校毕业生在服务期间，按照当地规定，参加相应的社会保险。“三支一扶”高校毕业生服务期限内所需经费 由中央和地方财政共同负担。
5、休假
“三支一扶”高校毕业生在服务期间，享受国家规定的节假日，服务期满一年考核合格的，在服务的第二年可享受7天的休假(不含法定假日)，休假期间，生活补贴照发。
