⑵面试
报考卫生、计生等职位的，以技能测试为主，其它职位采用结构化面试。面试（技能测试）的对象，根据折算后的笔试成绩从高分到低分按招聘人数与面试人数1∶2的比例确定。笔试成绩相同的，按专业知识成绩高低排序，无专业知识考试取前两个最高分进入面试。对达不到1∶2的比例且无递补对象的职位，其面试（技能测试）成绩须达到本次同类面试人员平均成绩方可作为考核对象。
面试（技能测试）内容应贴近实际，侧重运用。面试（技能测试）成绩按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效分的平均分的方法计算。面试（技能测试）为百分制，成绩按40%计入总成绩。
3、考核
考核的对象，根据折算后的总成绩从高分到低分按招聘人数与考核人数1 :1的比例确定。考核的主要内容应包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，并对考核对象的资格条件进行复查。
4、体检
考核合格后作为体检对象。体检工作由人事、纪检部门组织实施。体检的标准原则上参照人事部、卫生部《公务员体检通用标准》执行。
5、公示
根据笔试、面试、考核和体检结果择优确定拟聘人员，并在适当范围进行公示，公示期7天，以接受竞聘人员的咨询和社会的监督。
6、聘用及鉴证
招聘工作领导小组办公室将拟聘人员名单报领导小组研究同意后，由区用人单位填写《事业单位新进聘用人员登记表》，按程序办理进人手续。用人单位主管部门法人代表或其委托人与受聘人员签订聘用合同，并实行见习期，见习期一年，见习期满考核合格按有关规定签订正式聘用合同，一聘三年，三年期满后，按有关规定续签合同，并由区人事局进行合同鉴证。
四、工作纪律与要求
负责招聘工作的领导小组成员和工作人员在招聘工作中与报考对象有夫妻关系、直系血亲关系、三代内旁系血亲、近姻亲关系的或者其它可能影响招聘公正的，应当回避。有上述情况不回避者，若经查处，取消应聘人员聘用资格。
招聘工作人员要严格遵守人事纪律，否则，要严肃追究相关责任。
报考人员不得弄虚作假，不得违反考试考核纪律。否则，取消考试资格，2年内不得参加区人事局组织的招聘考试。
咨询电话:0746-8219705 、15907480002 谢主任 、13874763220 李主任
附件:2011年冷水滩区事业单位公考试招聘工作人员职位计划表
冷水滩区公开招聘事业单位工作人员领导小组办公室
二0一一年十一月十五日
