四、考试
1、“招商工作人员”与“办公室文秘”职位，以结构化面试和笔试方式进行。综合成绩=结构化面试成绩×50%+笔试成绩×50%。
2、其他职位以结构化面试和专业考试方式进行。综合成绩=结构化面试成绩×50%+专业考试成绩×50%。
所有职位须先面试再笔试，参加笔试人选按招聘计划与参加笔试人员1：3的比例从报考同一岗位的人员中按面试总成绩，从高分到低分确定。
五、确定拟聘人选
考试结束后，根据综合成绩以拟聘计划1:1的比例确定拟聘人选。考试综合成绩相同，以结构化面试成绩占优者确定拟聘对象。
六、考察
考察按照德才兼备、以德为先的标准与拟聘职位的要求，采用各种形式，对考察对象进行全面考察，对受过党政法纪处分的不确定为聘用对象。
七、体检
考察和公示结束后，组织拟聘人员进行体检，体检参照《公务员录用体检通用标准》及《公务员录用体检操作手册》实施，体检不合格者不予聘用。
八、公示
拟聘人选在万宝新区网上公示。对公示期间所反映拟聘考生的资格、考试、考察、体检等问题查证属实的，按本方案要求取消聘用资格。
九、聘用
对引进的人才实行聘用制。试用三个月期满考核合格者，首次签订三年聘用合同;考核不合格者，取消聘用资格。
十、待遇
年薪5-7万元。
本公告未尽事宜，由万宝新区综合管理部负责解释。咨询电话：0738-8116202(唐小姐)，E-mail:searong@sina.com。
附：
1、娄底市万宝新区开发投资有限公司2012年人才招聘需求计划
娄底市万宝新区开发投资有限公司2012年人才招聘需求计划
|
序号
|
招聘岗位
|
拟聘人数
|
基本要求
|
岗位要求
|
|
1
|
桥梁、隧道工程师
|
1
|
年龄符合要求；全日制本科以上学历；责任心强,能吃苦耐劳、爱岗敬业、团队合作精神好。
|
中级以上职称，从事五年以上桥梁、隧道项目工作。
|
|
2
|
招商工作人员
|
2
|
公关、文秘、法律专业优先；形象端庄，有较强的沟通能力；熟悉项目策划、运作、营销管理工作；一年以上相关工作经验（硕士以上学历除外）。
|
|
|
3
|
工民建专业技术人员
|
1
|
工民建、土木建工程及相关专业；具有项目管理经验，熟悉土建专业施工程序，有协调施工单位、监理单位、设计单位的工作能力；一年以上相关工作经验（硕士以上学历除外）。
|
|
|
4
|
园林绿化专业技术
人员
|
1
|
中级职称，3年以上相关工作经验。
|
|
|
5
|
建筑学专业技术人员
|
1
|
中级职称，3年以上相关工作经验。
|
|
|
6
|
办公室文秘
|
2
|
文秘、管理类等相关专业；公文写作能力强，有较强的沟通、协调及组织能力；能熟练操作办公软件；一年以上相关工作经验（硕士以上学历除外）。
|
