一年一度的江苏省公务员面试试即将到来，华图面试专家提醒广大考生：笔试是资格赛，面试是定盘星，对于面试环节要高度重视，尽早准备。本文对江苏省公务员面试的考情进行深入的分析和解读，系统研究江苏省公务员面试形式及命题规律，为广大考生指出正确的备考方向，以达到事半功倍的效果。
江苏省公务员面试的形式与其他大部分联考省份一样，以结构化面试为主，也有少部分报考单位采取结构化和专业知识面试相结合的方式。从近几年的考试情况看，一般每套题目为4道题，答题时间共20分钟，满分100分，60分为合格分数线。考生最后的综合成绩中，面试成绩占百分之五十，其计算公式：A类综合成绩=笔试总成绩÷3×50%+面试成绩×50%，B类和C类综合成绩=笔试总成绩÷2×50%+面试成绩×50%，由此看出，面试成绩在整个江苏省公考中的重要地位。
江苏省公务员面试考务分析
一般考场里有11个人，其中7个考官、1个记分员、1个计时员、2个监督员。考官席中间是主考官，考生席在考官席的对面2-3米。考生席上有笔、草稿纸、题本（有的地方也没有题本）。每一个考官都要求持有人事厅颁发的三级以上面试考官证书，同时实行不同城市之间的考官交叉面试，保证每个考场至少要有两名外地考官；同考场的七名考官中最多有一名是面试单位特邀考官，其余考官都由随机抽签产生；所有考官以及面试工作人员必须提前到达考点进行封闭，通过现场抽签分到不同考场，于开考前十分钟进入各自的面试考场，关闭所有通讯工具，保证考官无法进行信息传递；一些有条件的考场还引进了电脑记分系统，通过记分员、核分员的操作，自动去掉一个最高分、一个最低分，计算出最后的面试分数，不但节省人力物力，更能防止暗箱操作，做到最大的公平与公正；还有一些考场可能会在社会上招集志愿者进入考场进行旁听，这样的随机招集和随机分配以及实现志愿者的权力和义务也是一种公开的方式。所以请广大考生不要担心公平问题，要把精力集中在全面、深入、有效的备考上。
