（二）面试
1.面试对象。依据笔试成绩，从高分到低分按照招聘岗位数和面试人数1：3的比例确定参加面试的人选（末位同分的一起进入面试），如有主动放弃面试资格的，依次一次性递补。达不到比例的，由区人社部门与招聘单位及主管部门协商确定面试人选，但笔试成绩须60分及以上。
2.面试时间地点。详见《面试通知》。
3.面试形式和内容。面试采取结构化面试，由区统一组织实施，面试内容主要测试应聘人员的综合素质和岗位匹配能力等。
4.面试成绩。面试以百分制计算。面试成绩不设合格线，但招聘岗位数和面试人数达不到1：3比例的职位，报考人员面试成绩达到60分为合格。面试成绩当场通知考生。
（三）总成绩计算方法。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的权重比例采用百分制计算总成绩。末位出现同分，取面试高分者（面试分取到小数点后两位）。
四、体检、考核和聘用
1．根据报考人员的总成绩，按招聘职位拟聘用人员计划数1：1的比例从高分到低分确定体检对象。体检由区人社部门统一组织。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
2.对体检合格人员由主管部门会同用人单位组织考核。根据体检和考核结果，对拟聘用人员进行为期7个工作日的公示。公示期间，凡对公示对象有异议的特别是署名或当面反映问题的，要认真进行调查核实，不符合聘用条件的，取消聘用资格。对公示无异议的，由招聘单位在规定的时间内按规定程序办理聘用审批手续。拟被聘用的人员与有关单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按规定自行负责处理，逾期作自动放弃处理。因体检、考核（政审）不合格或在此期间考生主动放弃等出现缺额时，从该职位考试合格人员中，按考试总成绩从高分到低分一次性递补。聘用审批后不再递补。
3.聘用人员实行6个月试用期，应届毕业生实行12个月见习期，试用期（见习期）满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，个人自主择业。
五、考试组织和纪律监督
考试工作由区人社部门统一组织，并接受区纪委、监察局的全程监督。严肃组织人事纪律，严肃人事考试纪律，一旦发现在招聘工作中有违纪行为，坚决查纠。
请报考人员主动了解自己是否取得相应资格以及具体要求，并按时参加相应招聘活动，发布简章单位不再个别通知报考人员。
本简章由区人社局负责解释。
政策咨询：0513-86513162（区人社局）
纪律监督：0513-86514165（区纪委）
招考信息、考试成绩查询和公示：中国通州网（www.tz.gov.cn）和通州人才网（www.0513rc.com）。
附：2011年秋季南通市通州区区属事业单位公开招聘工作人员职位表
南通市通州区人力资源和社会保障局
二Ｏ一一年九月二十一日
