3、年龄在40周岁以下，特别优秀的年龄可放宽至45周岁(柔性引进人员不受年龄限制);
4、身心健康，有较好的团队协作精神;
5、具有招聘岗位所需的专业知识、工作能力(详见各招聘职位说明书)。
三、有关待遇
引进高层次人才纳入事业编制。对于经批准引进并连续签订聘用合同达10年以上的领军人才(不含柔性引进人员)，提供30万元安家补贴。引进高层次人才享受本单位现有同等岗位人员的待遇，具体薪酬面议。柔性引进人员待遇面议。具体政策规定见《江苏省质量技术监督局2010年招聘高层次人才有关待遇的规定》。(请登录江苏质监信息网)
四、报名事项
报名时间：2012年2月28日前。
报名地点：请见《江苏省质监系统公开招聘高层次人才岗位表》中的报名联系点。
请报名人员下载《江苏省质监系统公开招聘高层次人才报名登记表》，填写后，连同学历证书、学位证书、职称证书、聘书、身份证、获奖证书、业绩材料等应聘职位所需资格条件证明材料复印件及本人近期一寸免冠正面彩照2张，在报名截止日期前直接送达或邮寄至各报名点。国外学历者还需提供国家学历认证证书和护照复印件。
应聘人员与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得应聘该单位负责人员有直接上下级领导关系的岗位。从事公开招聘工作的负责人员及其工作人员与应聘人员有上述亲属关系的，或者有其他情形可能影响招聘公正性的，应当实行回避。
五、遴选程序
1、面谈。省局直属技术机构应聘人员由各单位组织专家组进行面谈;各市、县局技术机构应聘人员由市局组织专家组进行面谈。专家组按拟招聘人数1:5比例的范围内提出进入实地考察人选。
2、考察。组织进入考察人选到相应国家中心等单位进行实地考察，应聘人员要完成一份考察报告。领军人才考察报告的主要内容包括：对该国家中心相关领域发展状况的评估，对该国家中心建设目标及发展思路的建议等。技术骨干考察报告的主要内容包括：对该国家中心技术状况的评估，本人对拟聘任岗位的工作打算。
3、评估。领军人才由江苏省质量技术监督局组织相关领域专家对应聘人员提交的考察报告进行评估，并结合应聘者提供的相关材料提出拟进入审核人员的名单并排序。技术骨干由各省辖市质量技术监督局、江苏省质量技术监督局直属技术机构依据面试、考察报告和其提供的有关材料，组织专家讨论评议，提出拟进入资格审核人员名单并排序。排序第一进入资格审核。
