2012年朝阳县事业单位招聘工作由朝阳县人力资源和社会保障局负责组织实施，共分为制定录用计划、发布招考公告、报名与资格审查、笔试、面试、体检和考察、公示等7个步骤。我局以公开、公平、公正为原则，为将此次招聘工作进行的阳光、透明，现将相关工作情况向公众发布如下，欢迎社会各界监督。
一、制定录用计划
根据我县事业单位用人需求，经县编委会研究决定，朝阳县审计局所属的固定资产投资审计中心、朝阳县公共行政服务管理办公室(朝阳县公共行政服务中心)、朝阳县科技局所属的科技“110”指挥中心、朝阳县金融办、朝阳有色金属产业园区等5家事业单位共招聘35名专业技术人员。
二、发布招考公告
在朝阳日报、燕都晨报、朝阳县广播电台、朝阳市人才网、朝阳县政府网等多家媒体发布招考公告，并通过公文传输等途径动员乡镇政府协助发布信息。
三、报名及资格审查
5月15日至5月20日在朝阳县人才交流服务中心组织现场报名，同时由人力资源和社会保障局和纪检监察部门严格按照招考简章规定，审查报名资格和条件，经审查合格后，再履行报名手续，累计报考1059人。
四、笔试
6月10日 在朝阳县高中组织笔试，笔试内容为行政职业能力测验，试卷从外市区权威考试机构题库购买，全部为客观性试题，机器阅卷。组织笔试过程中，在命题、制卷、运卷、考试、阅卷、统分、查分等各个关键环节、敏感时期都聘请县纪检监察、保密部门和主管部门的同志全程参与和监督。监考人员在考试开考前30分钟临时抽签决定，每个考场由人力资源和社会保障局人员和县高中教师共同监考，互相监督。每个考场均配备金属探测仪和信号屏蔽器，考试过程全程视频监控，并刻盘备查。6月12日公布笔试成绩，根据笔试成绩从高分到低分的排序，按岗位招聘人数与面试人数1：2的比例共有71名考生进入面试(含并列)。
五、面试
计划于6月17日 组织面试，采取结构化面谈的方式。面试流程等相关内容通过多种媒体面向社会公布，接受社会监督。面试考官全部是由外市区聘请的专业面试考官，经过省人社厅、省公务员管理局培训认可，全部持考官证上岗。县人社局不参与面试评分，仅提供后勤保障、维持秩序、组织实施等保障性工作，并请县委县政府督查室、人 大、政协、纪检监察、保密部门和主管部门的同志全程监督。
具体流程：面试考生按规定时间入场后进行抽签排序，管理人员组织考生关闭所有通讯设备，再进入侯考室等候。面试开始后考生按抽签顺序先进入备考室预览试题，再进入考场应试，试后即时公布成绩。考场设有7名考官、计时、计分等工作人员。侯考室配备屏蔽器、金属探测仪，考场全程录像、录音备查。
