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　　5、面试

　　以考试考核方式招聘的岗位，按招聘计划与面试人数1:3的比例，根据笔试成绩从高到低的顺序，确定各岗位参加面试的人员名单。未达到最低合格分数线的，不能参加面试。最后一个面试人员的笔试成绩并列者，同时参加面试。笔试、面试成绩的比例为4:6。

　　如招聘单位考核采取面试的方式，面试内容注重专业和岗位职责特点。面试满分为100分，合格分数线为60分，未达到合格分数线的，不得聘用。面试时间、地点由招聘单位另行通知。