(五)考核过程
学校对引进人才采取考核的方式。考核由人事处会同相关学院组织专家进行。考核时间根据具体情况灵活安排。
博士采取做学术报告的方式考核，考核内容包括引进人才的基本条件、学术水平、科研能力、发展潜力、与岗位需求的适应性以及引进后如何安排和使用等。
硕士采用试讲的方式考核，考核内容包括引进人才的基本条件、语言表达能力、教学能力、发展潜力、与岗位需求的适应性等。
考核后学院应向人事处提出考核意见与结论。
(六)体检
体检将在阜新市中心医院进行，体检时间另行确定。体检合格者确定为拟聘人员。
(七)公示与聘用
拟聘人员公示将统一由辽宁省人社厅进行，公示时间为7个工作日。公示结束后，人事处代表学校办理人员聘用等相关手续。
(八)其他未尽事宜均按《2012年省政府所属事业单位公开招聘人员工作实施方案》执行。
四、学校原有规定与本细则不符时，按本细则执行。本细则由人事处负责解释，自发布之日起执行。
附件：计划信息表.xls
辽宁工程技术大学
二〇一二年六月
