工会主动作为
内蒙古自治区总工会制订了《工作规划》，从2010年开始在全区开展“推行工资集体协商制度三年行动”，力争到2012年底，在各类建会企业普遍建立集体合同制度和工资集体协商制度。建立了工资集体协商工作调度、通报、督查和奖励制度，与各盟市工会签订了目标责任状。
自治区人社厅、自治区总工会等部门出台意见，全区企业依法通过工资集体协商确定的职工工资，经人社部门审查和税务部门确认后，在企业所得税前扣除。
自治区总工会党组书记、副主席崔明龙说，要建立职工工资正常增长机制，工资集体协商工作是重要的推动力，关键是要改变职工工资由企业单独决定的局面，建立职工工资劳资双方的“共决机制”。
为确保“共决机制”的推进，各地工会在工资协商具体操作中，按6个步骤规范运作，即产生协商代表、提出协商要约、确定协商内容、履行协商程序、职工(代表)大会审议通过后报人社部门审查、向全体职工公布。
同时，为解决工会干部和职工代表不敢谈、不会谈的问题，全区各级工会通过密集培训，已建立起1400多人的工资集体协商指导员队伍。
各级工会按照自治区总工会要求，从今年开始把每年第一季度作为“要约行动季”，主动依法行使要约权，扩大协商覆盖面。
