为加强对面试工作的监督，除每个面试考场按规定配备1名由纪检监察部门选派的考场监督人员外，还配备1名面向社会公开征选的市民监督员，对面试过程进行监督，同时邀请市人大代表和政协委员参与巡视和旁听。
面试开始时间为6月17日，具体时间和地点另行通知。
面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例，百分制计算报考人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
(三)体能素质测评
根据考试总成绩，分用人部门或职位，由高分到低分确定进入体检、考核政审范围的人员。其中，计划录用2人及以下的，按1：3的比例确定，计划录用3人及以上的，按1：2的比例确定。参加面试人员达不到规定比例的面向社会招考部门和职位，进入体检、考核政审范围人员的面试成绩不得低于60分。
进入体检、考核政审范围的人员须进行体能素质测评。体能素质测评项目及标准，按有关规定执行。体能素质测评为达标性测评，不计入报考人员总成绩。体能素质测评未达标的，取消体检和考核政审资格。如进入体检、考核政审范围的人员体测均未达标，则该职位录用计划取消。
体能素质测评由市公务员主管部门、市公安局和市林业局在纪检监察部门的监督下共同组织实施。体能素质测评必须由报考人员独立完成。不按规定的时间、地点参加体能素质测评的，视作放弃体能素质测评。
体能素质测评成绩在测评点当场公布。
四、体检、考核政审
根据公务员录用的有关规定，按计划录用人数由高分到低分依次等额对报考人员进行体检、考核政审。如用人部门同一个录用职位出现应考人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定体检、考核政审人选，如笔试成绩相同，则按行政职业能力测验成绩确定。
如等额确定的对象经体检、考核政审均合格，则不再对其他进入体检、考核政审范围的人员进行体检、考核政审。对体检、考核政审不合格人员造成的空缺，经市以上公务员主管部门审核同意后，从该职位其他进入体检、考核政审范围的人员中依次确定递补对象。体检工作由市公务员主管部门统一组织，考核政审工作由用人部门组织实施。
体检工作严格按照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》等有关规定执行。体检时，体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处分;报考人员在体检过程中有意隐瞒影响录用的疾病或者病史的，由招录机关给予其不予录用的处理;报考人员在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，由省公务员主管部门给予其5年内不得报考公务员的处理。
体检应当在市公务员主管部门认可的县级以上综合性医院进行。除特殊情况经市以上公务员主管部门同意外，报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。
体检费用由报考人员承担。用人单位或报考人员对体检结果有疑问的，可以按有关规定申请复检，费用由申请方负担。复检只能进行一次。体检结果以复检结论为准。《公务员录用体检特殊标准(试行)》中所要求的人民警察职位的体检项目均不进行复检。
五、录用审批
经体检、考核政审合格，拟录用为公务员的人员，由市公务员主管部门进行公示，公示期为7天。公示期满无异议的，按规定程序填写《公务员(人民警察)录用审批表》，按以下程序报批：市级公安局和森林公安局录用的，报省公安厅审核后，由市公务员主管部门审批;县(市)级公安局、森林公安局录用的，经市公安局审核并报省公安厅复核后，由市公务员主管部门审批。
新录用人员试用期为一年。试用期内，必须严格按照报考职位安排相应岗位，并由用人部门对新录用人员进行考察;严禁以任何理由、任何形式调换岗位。试用期满合格的，予以任职，并根据确定的职务和级别确定工资，评授警衔;试用期不合格的，取消录用，并报市公务员主管部门备案。
