由于上海2011年度公务员考试回归2009年以前的做法，实行先统考后填志愿的“2+X”方式，在4月13日笔试成绩及合格分数线出炉后，4月15日-4月19日就进入职位填报阶段。依据长期从事公务员考录一线工作的经验，笔者发现不少考生选填职位时不理性，存在“四多四少”现象（填报市级岗位多，基层岗位少；机关岗位多，参公岗位少；热门岗位多，偏冷岗位少；招录数大的岗位多，招录数小的岗位少）和三种不良心理（从众心理、碰运气心理和“潜规则”心理）。为帮助考生选填好职位，早日获得面试的通行证，我觉得当前最重要是要始终保持理性，努力克服“四多四少”现象和三种不良心理。具体给出四点建议。
第一，多到基层去
今年上海公务员招录，将超过一半的名额提供给了基层岗位
“从群众中来，到群众中去”是我党的一个优良传统。选拔更多干部到基层中去，扩大从基层一线招录公务员的人数和比重，是2009年召开的党的十七届四中全会作出的一项重大战略决策。从这年起，无论是中央公务员考试还是地方公务员考试，都加大了基层单位录取公务员的比例和录取有基层工作经历的人数的比例。
近两年，上海公务员招录中，不少名额给了基层。今年上海公务员招录，更是将超过一半的名额提供给了基层岗位。在全部1905个职位4055个招录名额中，要求有两年及以上基层工作经历上的职位（即招考A类）共417个，计划招录人数1681名，分别占比21.9%和41.5%；区县及以下的基层职位数有1229个，计划招录人数共2030人，分别占比64.5%和50.1%。基层是与百姓与现实最贴近的地方，是锻炼人才、发展人才的大好场所，在这个大场所中能丰富知识、增长才干、磨练意志，因而建议大家特别是基层工作经历较为欠缺的考生，在选择职位时，尽可能多地选择基层岗位，选择从基层一步一个脚印做起。
第二，别嫌弃参公事业单位
去年社保基金管理服务中心岗位，第一批进入面试的人数远未达到要求招录人数的3倍而不得不进行大量岗位调节
参公人员是我国公务员队伍一个重要的不可或缺的组成部分。根据2005年4月7日第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过并于2006年1月1日起施行的《中华人民共和国公务员法》第一百零六条的规定，“法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法（公务员法）进行管理”。从2006年第一批参公过渡开始，凡新进参公单位从事公共管理和公共服务的人员都必须参加统一的公务员考试。
从5年来的实践看，不少考生由于对参公事业单位的身份认识有偏差，认为在这些单位工作的人员的编制仍是事业编制，最多只能算个“准公务员”，和考入机关单位的公务员有很大差异，从而造成行动非理性，在选择岗位时有意避开参公事业单位，最后导致最近几年连续发生机关人头攒动而不少参公事业单位门庭冷落的局面，如去年的社保基金管理服务中心岗位，第一批进入面试的人数远未达到要求招录人数的3倍而不得不进行大量岗位调节。
笔者就职的中国浦东干部学院，是首批参照公务员管理的中直事业单位。
依我之见，参公事业单位和党政机关一样，都是当公仆、做事业的好地方。而且，究数量而言，上海事业单位数千家，到目前为止经批准纳入参公的单位不过十多个系统区区百来家。通过公务员考试进入参公单位后，虽说单位性质仍是事业单位，但个人身份不是事业身份，而是公务员身份，编制是行政编制，这一点外界不少人有误解。今年上海全部1905个职位4055个招录名额中，参公事业单位提供的职位有133个，计划招录人数673名，分别占比7.0%和16.6%，这是个不小的数字和比例，值得珍惜和尝试。
第三，多做冷思考
在公务员岗位上特别是科级及以下岗位上，职位没高下，岗位无好坏，关键是合适
目前社会上“官本位”思想有所抬头，“拜金主义”遗毒尚存，浮躁之风、盲从之势还大有市场，在公务员职位的选择上的一个突出表现就是片面追求位高权大利多的热门岗位，“秘书位置挤破头，人财项目靠一头”，于是填报岗位时，市委办公厅、区委办公室文秘总是热度不减，组织人事、财政税收、房屋土地、工商质监、外经发改长年高烧不退。
