4．高度重视人际沟通试题。
人际沟通类试题在山西省党群机关面试中出题概率也很大，其所占比重仅次于综合分析类试题，在一套试题中，如果综合分析仅有1道，那么剩下的1道试题极有可能是人际沟通类试题。但综合来看，该类题型属于易得分类，考生在备考过程中须熟练掌握人际沟通的技巧及原则，面对不同主体采取不同的沟通方式，经过一定题量的积累，该类题型不难突破。
5．组织管理类题目涉及不多，但不能失分。
山西省党群机关面试的组织管理类题型不是考察重点，所以考生在备考过程中只要求考生把握好此类题型的答题思路，将答题思路与实践经验相结合，注重方案对策的可行性。
6．自我认知与职位匹配类题目虽比重不大，但也要提高重视。
自我认知类类题在近年面试中虽然比重不大，但是自我认知类型仍是山西省党群机关面试考试中不能忽视的重要题型。职位匹配性是面试考察的根本与核心，虽然直接作为自我认知类题型出现的情况越来越少，但是职位匹配性的考察却是贯穿始终。无论是对考生过去经历的投射性测验，还是与其他类型试题相结合，考生都必须展现出自身与职位的高度契合性。因此，对自己有清晰、全面的认知，不仅可以应对自我认知类题目的作答，更有利于考生在思维方式、价值体系、语言表述等方面有意识的向职位靠拢，升华答题高度。
7．应急应变类多与人际沟通问题交叉考核，可进行灵活应对。
山西党群机关的应急应变试题均为一般性突发事件问题，题干涉及内容为日常工作中临时出现的一些紧急情况或突发状况，要求考生能够在短时间内沉着应对，并给出妥善有效的解决措施。针对这类试题，考生只要牢记角色意识，正确判断题目给出的资源限制和任务要求，在保证情绪稳定的基础上，尽可能多提对策，妥善化解矛盾即可。
第三，考务分析
题型：山西省党群机关面试题型主要有综合分析类、人际沟通类、组织管理类、自我认知与职位匹配类、应急应变类五种题型。
考官组成：考官在面试前由省公务员局临时分组。每个考场7名考官，所有考官随机抽调，每半天进行一次轮换。
考察形式：考生面前有题本、草稿纸和笔。
评分规则：7名考官独立评分，当场亮分，去掉一个最高分和一个最低分，最后面试得分取5位考官的平均分。
题目数量：2道题。上午、下午各一套试题。
考试时间：10分钟
面试流程：
通过以上分析，华图公务员考试研究中心的专家建议大家，在山西省党群机关公务员考试的备考中，一定要重点强化综合分析能力。最后，预祝各位考生考试顺利！（华图教育 王丽琛）
推荐： 2011年山西公务员考试面试课程
