比如2011年面试题：“由你组织一次评选优秀，怎么样才能让评选优秀成为选优秀而不是选领导?”
在回答此类问题时，考生一定从具体的措施上保证活动的结果，准备阶段、实施阶段的工作做的越详细越好。这就要求考生在掌握答题思路后，通过一定量题目的训练，掌握各动活动的组织流程，揣摩各类活动的重点，凸显答题的亮点。
(三)应急应变类题型不容小视
图4:2008-2011年四川省公务员面试应急应变类题型权重变化趋势图
如图4所示，在近四年的面试真题中，应急应变类题型所占权重在25%上下浮动。观察真题可知，应急应变题型为考生设置的场景越来越复杂，这就需要考生在答题时全面考虑，提出有效的化解矛盾的方法。
(四)单一类自我认知与人际沟通淡出视野
图5:2008-2011年四川省公务员面试自我认知类题型权重变化趋势图
单纯的自我认知与职位匹配类题目在2008年考查得较多，2009、2010以及2011年已经基本不单独命题，其考查的方式越来越隐蔽，逐渐过渡为与综合分析、应急应变等其他题型交叉命题，进而达到隐形考查的目的。考生需要明确的是，自我认知与职位匹配类题型虽已淡出我们的视野，但在考官打分表中，此项测评要素仍占据关键地位，考生在回答其他试题时仍要始终带有职位匹配意识，切不可忽视对它的复习。
