资格复审和面试由负责资格审查的单位负责组织实施。资格复审及面试具体时间和地点由负责资格复审的单位确定并通知到每个考生，本次招聘资格复审及面试工作原则上在7月17日前结束。
1、资格复审。负责资格审查和面试的单位在参加笔试的人员中，按照进入面试资格复审人数与岗位招聘名额3∶1的比例，根据考生笔试成绩（含加分）从高分到低分依次确定面试资格复审人员（最后一名若成绩相同可一并进入面试）。各资格复审单位将于6月27日通过雅安人事考试网发布资格复审公告，进入面试资格复审程序的考生应按照公告要求携带《考生信息表》、有效身份证、报考资格条件要求的毕业证、学位证、从业资格证或专业技术资格证等证书原件及复印件，于指定的时间到指定的地点进行资格复审。考生若为2011年应届毕业生，须提供证明其学历、专业和能按期毕业的学校证明；考生如系在职工作人员，还须提供所在单位出具的同意报考证明；若政策规定需主管部门同意才能报考的，还须提供所在单位和上级主管部门出具的同意报考证明；未满5年最低服务年限的在职公务员，还须由工作单位出具同意报考的手续。
经资格复审合格者，发给面试通知书，并缴纳面试考务费80元；资格审查不合格者，由负责资格审查单位取消其面试资格。在资格审查中出现的缺额，由负责资格复审的单位在参加笔试人员中按笔试成绩依次递补，本阶段只递补1次。因递补人员联系电话留错或不畅通导致不能递补参加面试资格复审的，视为自动放弃，责任自负。
2、面试。面试方式由负责资格审查和面试的单位根据《雅安市事业单位公开招聘工作人员面试工作试行办法》自行确定，面试满分为100分。经面试资格复审合格的人员，凭本人有效身份证和面试通知书参加面试。
五、体检和考核
面试结束后，负责资格审查的单位根据岗位招聘名额（含事先确定拉通排名的岗位和名额），按照考生的考试总成绩从高分到低分（考试总成绩相同的，以笔试成绩高低确定名次；如笔试成绩也相同的，则采取加试办法确定。加试方式由各组织单位自行确定）等额确定进入体检、考核的人选，并及时组织体检、考核。实际参加面试人数未达到招聘名额3倍的岗位，由各县（区）或市级部门划定面试合格分数线，凡是低于合格分数线的不得进入体检、考核程序。
体检应在县级以上综合性医院进行。体检标准参照原人事部、卫生部颁发的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）执行。
考核主要考察考生的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力等方面情况，并对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认。
因体检、考核不合格或自动放弃出现的缺额，由各县（区）或市级部门划定递补分数线，然后按考试总成绩从高分到低分（考试总成绩相同的，以笔试成绩高低确定名次；如笔试成绩也相同的，则采取加试办法确定。加试方式由各组织单位自行确定）依次递补，本阶段递补只进行1次。如该岗位所有参加面试的人员不符合递补规定条件或无人递补的，不再递补。
六、公示
各县（区）人社部门或市属事业单位主管部门根据考生考试成绩、体检和考核结果确定拟聘用人员，并在雅安人事考试网进行不少于7天时间的公示。公示期间接受社会监督举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。
七、聘用
公示无异议的，县（区）和乡镇属事业单位拟聘用人员由县（区）政府人社部门负责办理聘用审批手续并报市人社局备案；市属事业单位拟聘用人员由主管部门办理聘用审批手续并报市人社局备案（市政府直属事业单位拟聘用人员直接报市人社局备案）。
受聘人员如系其他单位的工作人员，应当在公示结束后1个月内依法终止或者解除与原单位的人事、劳动关系，不能在规定期限内解除或终止与原单位的人事、劳动关系的，不得办理聘用审批（备案）手续并取消其聘用资格。
招聘岗位规定拉通排名的，由考生按考试总成绩高低（考试总成绩相同的，按照笔试成绩高低确定顺序；若考试总成绩和笔试成绩都相同的，抽签确定顺序）依次选择招聘单位。
