根据《天津市2011年市级机关面向基层公开遴选公务员工作实施方案》规定，结合我市公务员队伍实际，针对市级机关公务员能力素质要求和职位特点，制定本考试大纲：
一、基本原则
本次公开遴选公务员考试坚持“干什么、考什么”的原则，围绕遴选职位的工作职责和工作实际命制试题，重点测试应考人员从事机关管理工作应具备的政策理论水平、调查研究能力、应变处置能力、决策分析能力、解决实际问题能力、依法履职能力和文字表达能力等综合素质。
二、考试内容及题型
笔试题型分为客观性试题（包括判断题、选择题等）和主观性试题（包括案例分析题、写作题等）。
公开遴选副处级职位和科级及以下职位采用难度不同的试卷，满分均为100分，考试时间为150分钟。
公开遴选副处级职位的试卷结构为：案例分析题2道60分，写作题1道40分。
公开遴选科级及以下职位的试卷结构为：判断题10道5分，单项选择题10道5分，多项选择题10道10分，案例分析题1道40分，写作题1道40分。
客观性试题（判断题、选择题）：主要测查应考人员对党的理论、路线、方针政策和市情概况的熟悉情况，以及对公文的基础知识、规范要求的掌握情况。
案例分析题：考试时给定相关条件、背景资料和具体案例等，要求应考人员综合运用相关理论知识对问题进行分析判断，提出解决和处理问题的措施，重点测查应考人员应变处置能力、决策分析能力、依法履职能力和解决实际问题的能力。
写作题：根据给定材料写一篇文章。重点测查应考人员的政策理论水平、综合分析能力、调查研究能力和文字表达能力。
三、答题要求
应考人员答题要理论联系实际、观点鲜明、措施合理、条理清晰、语言简练流畅。
应考人员须携带黑色或蓝色签字笔答题。
