十五、本次考试成绩的计算方法是如何规定的？
本次公开招考考试成绩的计算方法为：笔试成绩和面试成绩各占50%。其中，面试成绩由结构化面谈成绩和专业考试成绩（满分各为100分）按百分制7:3的比例合成。不进行专业考试的，结构化面谈成绩即为面试成绩。
这里提醒大家注意，今年对考生面试成绩有一个新规定，即结构化面谈成绩必须在60分以上，否则，将不能进入体检。
十六、如何组织体检？体检的标准是什么？
体检由上级主管部门会同招聘单位组织实施，区县事业单位拟招聘人员的体检由区县人力资源和社会保障局会同招聘单位及其上级主管部门组织实施。
体检的项目、标准，在事业单位公开招聘人员体检标准出台之前，参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。对身体条件有特殊要求的岗位体检标准，国家有明确规定的，按国家规定执行。
因报考人员自动放弃体检或体检不合格等原因产生的岗位空缺，招聘单位可根据需要，在体检结果公布后的一周内提出书面申请，经市人力资源和社会保障局批准后，依据报考人员考试总成绩由高分到低分依次递补。体检工作应在面试成绩公布后的两周之内完成。
十七、对考察工作有何规定？
考察由招聘单位或其上级主管部门组织实施，考察应做到全面、客观、公正，按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，根据拟聘用岗位的要求，采取查阅档案、个别谈话、召开座谈会等多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、工作态度、遵纪守法、学习和工作表现以及需要回避的情况。
考察工作应在面试成绩公布后的一个月内完成。
十八、公示及聘用有何规定？
各招聘单位按照规定的程序和标准，根据报考人员的考试成绩、体检结果和考察情况，确定拟聘用人员名单。对拟聘用人员要在天津人力资源和社会保障网、天津市人才服务中心网统一进行公示。公示内容包括招聘单位名称、招聘岗位情况以及拟聘用人员姓名、性别、报名序号、毕业院校或工作单位，公示期为7个工作日。
公示期满后，对没有反映问题或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续并备案；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理聘用手续，待查清后再决定是否聘用。
2011年天津市事业单位招聘考试辅导课程：
| 科目 | 学时 | 教师 | 试听 | 学费 | 联报学费 | ||
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24 | 沈栋、邓淳、郜爽 |
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职测+医学:
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32 | 罗红军、秦国伟 |
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职测+综合:
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￥360 | |
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