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(三)面试
面试为结构化面谈。笔试结束后，按笔试成绩由高分到低分排序，根据招聘计划数与参加面试人选1:3的比例，确定各岗位进入面试的人选名单。招聘岗位进入面试的人数达不到1:3比例时，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。面试前，进入面试的人选需持报考资格证书原件、农村基层服务单位同意报考证明(报名推荐表)、报名表等材料到招聘单位进行资格复审。资格复审不合格的，取消其面试资格。进入面试人员未按照规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃面试资格。因取消或放弃面试资格形成的空缺，经市人力资源和社会保障局批准后，在报考同一岗位的人员中按照笔试成绩从高分到低分依次递补。
面试时间：2012年9月1日
面试满分100分，及格线为60分。
面试结束后，以总成绩由高分到低分排序，按岗位招聘人数与进入体检人员之比为1:1的比例，确定参加体检人员名单。考试成绩的计算方法为：笔试成绩和面试成绩各占50%。具体为：
总成绩=笔试成绩÷2(换算为100分制)×50%+面试成绩×50%
笔试成绩和面试成绩各保留1位小数，总成绩保留2位小数，若报考人员总成绩出现并列，造成进入体检人数超出岗位聘用计划数的情况，依次以笔试成绩高者优先的原则确定进入体检人员。如仍出现并列情况，则一同确定为参加体检人员。
(四)体检
体检由区公务员局组织实施。体检的项目、标准，在事业单位公开招聘人员体检标准出台之前，参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。对身体条件有特殊要求的岗位的体检标准，国家有明确规定的，按国家规定执行。非招聘单位原因未按照规定时间和地点参加体检、复检或鉴定的报考人员，视为自动放弃。因报考人员自动放弃体检或体检不合格等原因产生的岗位空缺，可根据需要，向市人力资源和社会保障局提出书面申请，经批准后，依据报考人员考试总成绩由高分到低分依次递补。体检阶段递补只进行一次。
(五)考察
考察由区公务员局组织实施，考察要做到全面、客观、公正，按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，根据拟聘用岗位的要求，采取查阅档案、个别谈话、召开座谈会等多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、工作态度、遵纪守法、学习和工作表现以及需要回避的情况。考察要对各方面的意见进行综合分析，准确把握被考察对象的情况，确保考察结果全面、真实、准确。
(六)公示及聘用
区公务员局按照规定的程序和标准，根据报考人员的考试成绩、体检结果和考察情况，确定拟聘用人员名单。对拟聘用人员将在天津市人才服务中心网统一进行公示。公示内容包括招聘单位名称、招聘岗位情况以及拟聘用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校或工作单位，公示期为7个工作日。
公示期满后，对没有反映问题或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理聘用手续，待查清后再决定是否聘用。
办理聘用手续前，将《天津市事业单位招聘工作人员备案表》、《天津市聘用人员备案名册》及相关材料，报市人力资源和社会保障局备案。
四、监督检查
在公开招聘工作中，坚持原则，严格程序，认真细致地做好每个环节的工作。强化保密观念，严格按照有关保密规定，做好试题的传递、保管、回收等工作。与有关人员签订保密协议，建立健全考试聘用保密工作的责任追究制度，确保考试不出泄密问题。加强公开招聘监督工作，自觉接受社会各界监督，进一步增强公开招聘工作的公开性和透明度，落实报考人员对招聘工作的知情权、参与权和监督权。加大对违纪行为的查处力度，对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重进行批评教育、调离工作岗位或给予相应处分;对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格;对违反招聘规定的受聘人员，一经查实、解除聘用合同，予以清退。上述人员中，构成犯罪的，交由司法机关依法追究刑事责任。
招聘单位负责人和负责招聘工作的人员在办理招聘事项时，涉及与报考人员有亲属关系或者其他关系可能影响招聘公正的，要按照规定实行回避。
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中共西青区委组织部
西青区人力资源和社会保障局
西青区公务员局
二〇一二年七月十六日
