xjtvs.com.cn 消息( 今日访谈 )： 主持人：“最近，自治区公布了新的《自治区区级机关公务员公开遴选试行办法》，《办法》明确今后自治区机关一般不直接招录公务员，缺编时将从基层公务员中遴选。从基层遴选自治区级公务员能不能吸引优秀人才到基层去工作？又会给基层人才队伍建设带来什么影响和变化？今天（12月21日）我们请来特约评论员沈君立来谈谈这个话题。”
主持人：“《自治区区级机关公务员公开遴选办法(试行)》试行之后，引起社会各界的广泛议论，我们通过短片了解一下。”
（短片）
12月1日，新疆向社公布了新出台的《自治区区级机关公务员公开遴选办法(试行)》，试行办法指出，公开遴选是指自治区区级机关从地州市及以下机关公务员中，公开选拔担任主任科员及其以下职务公务员。
参加公开遴选的人员，应当具备在地州市及以下机关工作年限满3年;具有大专以上文化程度;年龄一般不超过40周岁等资格条件。 公开遴选采取考试与考察相结合的方式进行。
从基层遴选自治区区级公务员，试行办法一出台就受到广泛关注。
阿克苏地区温宿县卫生局工作人员 陈新龙：“我觉得公务员遴选，可以为基层公务员创造更好的机会。激励我放心大胆地干工作在基层让自己茁壮成长。”
主持人：“沈老师，我们看到这个办法非常的明确，就是今后自治区级公务员从考试招录到基层遴选，为什么要把基层公务员的工作经验作为自治区级公务员招录的必要条件？”
嘉宾：“我认为这是针对目前区级机关，特别是年轻公务员基本素质状况而采取的措施。现在的大学生都是出了家门就进大学的。这样进机关，他的知识面是比较宽的，他受过系统的教育。这点是无疑的。他的改革开放意识也是比较强的。但是呢区级机关的工作特点是什么呢？他是一个宏观的指导性协调性的工作。要求公务员这方面的能力比较强。你虽然是在区级机关工作，但是要求你对基层的情况有准确地把握和了解。如果说，你从来没有去过基层，根本就不知道基层是什么样子的。一点感性知识都没有。那么有些人参与起草文件，他就有可能脱离实际。这是不可避免的。还有一个就是，没有在基层锻炼过，和人接触的能力，方方面面的接触能力沟通能力相对差一点。所以说他在区级机关工作，他要接触来自基层的方方面面的人，他缺乏这种沟通能力的话，工作上就会有障碍。”
主持人：“区级机关招录公务员推行这样一个试行办法，那他会不会对我们现在的公务员招录制度发生一些变化？
嘉宾：“现在明确规定，要在基层有实际工作经历的公务员中来遴选公务员。也就换句话说，一个公务员的实际工作经验，必须到基层去锻炼，在那获得实际工作经验，才能获得区级机关的挑选。这个试点要是成功的话，在面上推开的话，它对现在的公务员招录是影响非常大的。我认为将是一个很大的改革。”
主持人：“到基层去遴选基层公务员目的很明确，就是为自治区区级机关补充更多的优秀人才。但是现在很多大学生还是不愿意下基层，更愿意留在发达地区，大城市去工作。我想有很多方面的原因造成的，我们也可以理解。基层遴选是不是能更好的引导大学生去基层工作？”
嘉宾：“自治区的政策有三个方面的原因在里面。一个为基层优秀的公务员提供一个到大城市工作的机会。这也算是一种进步，一种提升。另外对大学生下基层也是一种引导。将来你有这个前途了。基层和大城市之间工作环境和生活环境确实有较大差异，所以一般大学生毕业以后希望留在好一点的环境，生活条件相对方便一点的，工作条件也相对好一点的地方。这个政策出台以后也对基层的党政机关提出了要求，我们要努力创造一些条件，至少是改善工作条件和生活条件。让这些初出茅庐的孩子们下去可以到比较好的环境中得到锻炼。”
