主持人：“我们记者在采访中也了解到这样一种情况。一些人不愿意去报考地州公务员。现在区级机关要到基层去遴选公务员，这会不会给公务员考试降降温？”
嘉宾：“那也有可能。现在公务员考试很热，有的大学生，大学毕业以后，不一定今后能当上公务员，也不一定喜欢当公务员，但是大家都主动地来考。为什么呢？这是个机会。还有一些人他考公务员就是为了留在大城市，留在区一级的机关。我们发现一个很强烈的情况。报名的时候冷热不均。有的单位报的人很多，就要一个人报几百。有的单位好像就不太有人报。这里面除了有人想进区级机关，想留在大城市以外，我认为更多的是我们大学生就业形势相当严峻。报考公务员是一博的机会要正确看待这个问题。大学生通过自己的努力，通过考试来证明自己的能力，这种做法，我认为是无可厚非的。 现在对大学生来说，需要提醒他们的是，思想应该更活跃一些，更宽泛一些。我既要积极通过公务员考试争取这样一个新的机会，对国有企业事业单位这样的机会，我们也不应该放弃。各行各业都是有可能出人才的。包括学校就要给他们灌输这样的观念。”
主持人：“我想随着我们制度的不断完善，大学生选择的方向会更多的。现在有这样一个实际的问题，自治区区级机关到基层遴选公务员，会不会给基层单位带来人才不够用，经常要补缺这样一个问题？”
嘉宾：“那会带来这种情况。这个制度刚刚建立，整个人才机制还没有发生根本性的改变的情况下，基层能干的，业务娴熟的工作人员并不太多。自治区把这样的人才抽走后，基层必须要从新培养这样一个人。”
主持人：“基层就成了培训人才的基地了？”
嘉宾：“是啊，基层本来就应该是基地。第一线嘛。对于基层来说，我好容易培养一个人才，被自治区机关拔走了，那我还得再培养一个。所以说公务员人才的储备，看来是应该放在基层。我有大量的人，你选走一个，我这又成长一个。如果将来这个能形成一个制度的话，我认为这个制度对增加整个自治区公务员队伍的活力大大有好处，这个对基层培养人才的压力大大增加。”
主持人：“我们看到，今年8月，中央国家行政机关首次开展公开遴选试点，从省级及以下机关遴选30名优秀公务员到外交部、教育部等11家部委机关工作。同时，重庆、江苏、辽宁、广东这些省市也都开展了从基层公务员中公开遴选省市级公务员的试点工作。媒体也给予了很多的关注，我们来看媒体的报道。”
（字版）
中国青年报：在现实工作中，困难和问题往往发生在基层，解决困难和问题的方法、经验往往产生于基层，相比一些不接地气的干部，从优秀基层公务员中选拔人才更容易得到公众的认可。
解放日报：看基层经历，更要看基层表现。不能“身在群众中，却不关心群众”。只有在基层摸爬滚打过的人才能深刻地了解人民群众，才会对人民群众有深厚的感情。
