应该说，干部人事制度改革触动的是整个社会的神经，如何把“政治上靠得住、发展上有本事、人民群众信得过”的干部选拔任用到合适的领导岗位上来，这是社会普遍关注的问题。
而公推公选领导干部，则是对近年来干部人事制度改革成果的综合运用，也是选拔任用领导干部方式的重大突破，是在较大范围内通过群众民主推荐和采用科学的方法，对干部人选进行综合素质能力的全面评价、择优遴选、按规定程序任命的一种干部选拔任用方式。特别是党的十七届四中全会明确提出要“坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制”。 这无疑是对公开选拔制度提出了新的更高要求。
正因如此，天山网10月8日报道说，为进一步深化干部人事制度改革，着眼于加快推进新疆跨越式发展和长治久安，选拔一批综合素质高、善于推动科学发展的优秀领导人才。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，结合新疆干部队伍建设实际，自治区党委决定面向全疆公开选拔34名厅级领导干部，其中包括3个正厅级职位。
看到这样的消息，确实让人心花怒放。此次公开选拔党政领导干部，拿出的岗位之多，层次之高，而且还有一大批岗位是专门面向少数民族干部的，这均创自治区历史之最。更为重要的是，此举打破了过去组织任命、组织使用、组织评价、组织认同的沉闷选拔管理体制，实现了由“少数人在少数人中选”到“多数人在多数人中选”的转变，变“伯乐相马”为“赛场选马”，变“上级选”为“上下级一起选”，从机制上扩大了选人、用人的视野，让那些坚持科学发展、成绩突出、作风优良、群众公认的优秀人才脱颖而出；让那些人品正、干实事、真爬坡、敢破难的干部人才有了更大舞台，有利于形成一种注重学习、鼓励创新、崇尚实干的正确用人导向。
特别是此举关了封官许愿的门，堵了跑官要官的路，破了熬官无为者的梦，让那些跑官要官、买官卖官的人从此失去市场，极大地消除“权力寻租”、“用人腐败”。
所以，无论从那个角度上说，此举都会引发“鲶鱼效应”，激活一池春水，彰显了自治区以正确用人导向推进新疆跨越式发展和长治久安的执政理念，值得肯定和赞誉。
事实证明，选对、用好一个领导干部，就等于树立了一面旗帜，确立了一个带头人，干部群众遇事就有了主心骨。选错、用坏一个领导干部，不仅影响一方发展、损害干部群众的利益，还会为贪污贿赂腐败、失职渎职行为的发生埋下隐患，有损党和政府在人民群众中的公信力。由此可见，怎样选准用好领导干部，本身就对区域经济的发展有着一定的导向作用。
所以，我认为，新疆这一顺应党的“民主、公开、竞争、择优”选人用人原则的创新做法，如果能够长期实施下去，并在实践中不断完善，形成制度，必然为新疆及至全国建立更加符合科学发展观要求的领导干部选拔任用、特别是少数民族干部选拔任用制度探索出一条新路。
