2010年是甘肃组织工作全面抓落实、整体抓提升的关键一年，也是甘肃省干部人事制度改革攻坚克难的关键一年。今年，甘肃省委组织部将采取十项措施，大力推进干部人事制度改革。
1、加强干部人事制度改革宏观指导。根据中央《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》精神，结合我省实际，制定出台《2010-2020年甘肃省干部人事制度改革规划》，召开会议，安排部署我省新一轮干部人事制度改革工作。
2、制定实施《甘肃省党政领导班子建设规划》。积极推进学习型班子建设，加强领导能力培养，提高运用科学发展观干事创业的水平。落实思想政治建设措施，提高领导班子民主生活会质量和解决自身问题的能力。做好领导班子调整补充，增强班子整体功能和合力。合理使用各年龄段干部，着力解决干部任职年龄层层递减问题。
3、全面推行差额选任领导干部制度。研究制定《甘肃省差额选任领导干部暂行办法》，在市、县两级全面推行差额推荐、差额考察、差额酝酿，积极推行差额票决。对差额选任副厅级干部开展试点工作。
4、健全规范干部提名制度。按照主体清晰、程序科学、责任明确的要求，制定党政领导干部选拔任用提名工作规定，探索实行干部选拔任用多种提名方式，规范提拔任用和平职转任重要岗位干部的提名程序，解决好谁提名、怎样提名、提名责任由谁承担的问题。
5、加大竞争性选拔干部力度。把完善竞争性选拔方式作为深化干部人事制度改革的一个重点，进一步完善公开选拔、竞争上岗机制，改进选拔程序和方式，突出岗位特点，注重实际能力，让干的好的考得上，能力强的选得上，作风实的出得来。逐步扩大范围，增加竞争性选拔干部数量。
6、提高民主推荐和民主测评质量。健全考察制度，完善民主推荐、民主测评方式，正确分析和运用民主推荐和民主测评结果，把干部的得票和测评情况同干部的德才素质和一贯表现进行对照分析，根据考察情况、岗位需要、班子结构进行综合考虑、集体决定，不简单以票取人。
7、探索建立来自基层一线的党政干部培养选拔链。研究制定《甘肃省省、市、县党政机关从基层一线遴选干部办法》，省、市党政机关招录公务员，除特殊岗位外，全部从有两年以上基层工作经历的大学生中竞争性选用。全面推行从优秀村干部中考录公务员工作，开展从优秀工人中考录公务员试点。
8、逐步实行干部选拔任用信息公开制度。研究制定《甘肃省干部选拔任用信息公开办法》，规范信息公开的范围、内容、方法和时间，不断提高干部工作的透明度，保障广大干部群众的知情权、参与权、监督权。
9、进一步加强后备干部和年轻干部的培养和管理。研究制定《甘肃省党政领导班子后备干部队伍建设中长期规划》，深入实施“2112”后备干部培养工程。抓好培养选拔优秀年轻干部工作，指导各地各单位做好“80后”优秀干部的培养、管理和使用。改进选调生制度，将选调优秀大学生与选聘大学生“村官”等工作进行接轨。
10、进一步加强“三方面”干部队伍建设。完善制度措施，加大女干部、少数民族干部、党外干部培养选拔力度，重点掌握一批政治素质好、年轻优秀的少数民族干部名单，有计划地进行长期教育培养。
