从浙江省全市公务员管理暨干部实践锻炼工作座谈会上获悉，从2012年起，浙江省市本级机关录用公务员，除紧缺和特殊职位外，均从具有两年以上基层工作经历的人员中考录。
会议指出，按照市委《关于进一步深化干部人事制度改革的实施意见》，2012年起，市本级机关录用公务员，除紧缺和特殊职位外，均从具有两年以上基层工作经历的人员中考录。健全完善从村(社区)干部、大学生村官中考录公务员制度，探索从工人、农民等生产一线中招录公务员工作，每年拿出公务员考录计划不低于10%的比例，面向大学生村官等服务基层项目人员定向考录。进一步完善从下级机关公开遴选公务员制度，优化从基层选调公务员办法，加大市级机关面向县乡公开选调公务员力度。前5年，市直机关选调基层公务员448名，占市直公务员总数的20%。
基层磨练是公务员成长成才的重要途径。据统计，市直机关46%的公务员缺乏2年以上基层工作经历。针对这一实际，市委组织部建立和培育了第一批30个市直机关单位干部实践锻炼基地，包含企事业单位、经济开发区、重点工程、信访岗位以及乡镇(街道)和农村(社区)等生产一线、艰苦地方和基层单位。会上，为第一批市直机关单位干部实践锻炼基地授牌。
每年由市委组织部重点选派一批干部到实践基地锻炼，促进公务员在实践锻炼中经受考验，首批31位干部将于8月底前全部就位。力争通过五年左右的时间，市本级机关单位除新招录人员外，所有年轻干部均具有基层一线工作经历。
