1、关于“如何提高自身修养”，下面有人给出了一些方法：勤学，反思，明辨。请你自己再补充一个，说说理由。
【试题类别】人岗匹配题型中的“自我认知”类。但是也可以当成一道“事物认识”（即综合分析）题型。
【能力考核】综合分析能力、对自我和人生的认识能力（感悟和总结）。
【解题思路】可以有两种思维：A：一种是水平补充，即和上述要素平行的另一个要素；B：一个可以是深化思维，即找一个要素比上述要素都要深刻。A思路可能更容易些。答题时，可以采用总分的套路，先指出是什么要素，然后分条说明理由。
补充说明：古人云“博学之，明辨之，慎思之，笃行之”。此题既是从此语演化而来。
【参考答案】做人是系统工程，需要多方面发力，对于上述方法，我都很赞同，我还想补充的是“笃行”。具体理由如下：
第一，这是实践第一的道理。理论需要和书本相联系。
第二，这也是针对年轻人的不足，而特别重要的一点。
第三，在当前时代下，笃行尤其有其重要性。比如我们需要“践行”科学发展观，而不是理解科学发展观。
总之，先哲有云“博学之，明辨之，慎思之，笃行之”，这是关于人生修养的至理名言，我们应当对此确实做到学而时习之。
2、新进公务员小李，以“谦虚低调”为处事原则，只埋头干自己的事，不管别人。平时开会也不发表意见，只知道附和别人。久而久之，同事们都认为他没有进取精神，缺乏主见。你怎么看待他的处事原则，小李应该怎样改进?
【试题类别】人际关系题。这是比较新颖的题型。
【能力考核】人际关系处理能力。
【解题思路】此题有两问。第一问，可以看做事物认识类题型（即综合分析题型），直接谈处事原则。第二问，就可以按照通常的人际关系问题处理方法来解决。
【参考答案】谦虚低调本身没错，但关键是要分情况，更要看其出发点。对于小李的处事原则，我是这么看的：
第一，如前所述，谦虚低调是不错的，比如在对待同事时，对待荣誉上。
第二，但是谦虚低调需要分场合。在需要我们贡献才智的时候，我们就应当勇于站出来。
第三，归根到底，我们应该是一颗红心，两手准备。一颗红心就是一切为了大局，为了个人长远发展。两手准备就是该谦虚低调就谦虚低调，该高调做事就高调做事。
对于小李如何改进，我有下列建议：
第一，首先要端正认识，也就是对于上面的认识，应该有充分的认可。在当前情况下，更要多一些担当意识。
第二，可以从一些小事做起，通过做小事来树立信心。
第三，应当多和同事们交流，通过交流，消除对于人与人之间交往的恐惧或者疑虑，帮助他融入集体。
第四，各方面也应该对小李多一些关心，使得他更加自信、更加积极。
3、谈谈公务员交友问题。
【试题类别】人岗匹配类中的“侧面考察类”，即从交友问题来考察考生其人。
【能力考核】考生与岗位的匹配性。
【解题思路】此题可以当做一道“观点类”题型来处理。即谈谈“交友很重要”。答题思路就是提出论点-论证-深化（如何交友）-联系到自己。在本题中，因为是人岗匹配类，要特别强调结合自身，即用自身交友情况来论证自己的观点。
【参考答案】古谚云“蓬生麻中不扶而直，白沙落涅与之俱黑”，这就充分说明了交友的重要性。对于公务员来说，交友更要慎重。
第一，交友非常重要。这是一种巨大的环境作用。
第二，对于公务员而言，交友更加重要。因为公务员身上责任、权力都更大，所处位置更加敏感，更要慎友慎行。反过来，我们也看到，很多落马官员，都是因为交友不慎，遗憾终身。
第三，交友的原则：
（1）宁缺毋滥；
（2）孔子说，要交三种朋友，友直友谅友多闻。我们不妨借鉴。
（3）对于公务员来说，更重要的是要交志同道合的朋友、操守自律的朋友。
（4）对待朋友，也要注意求同存异。不可过于苛刻。
4、若你的单位要弄一个在线门户与群众进行交流，你怎么组织？
