从2009年、2010年近两年的浙江省公务员面试考试的题型来看，浙江省公务员考试面试题目大体分为以下6类：自我认知与岗位匹配、计划组织、沟通协调、综合分析、应急应变以及近两年出现的情景模拟类的面试题型。通过对2009-2010年的真题分析，我们可以看出浙江省公务员面试的考试题型分布及比重分析如下：
从以上图表可以看出，浙江省公务员面试考试有以下特点：
（一）综合分析类是取胜的关键，要做足准备应对题目变换
综合分析类题目在浙江省公务员面试考试中所占比重最大，从2009年和2010年该类题型所占比重从整体上说有上升趋势，而且不断变换出题的形式，不同于以往的综合分析多数针对社会现象和名言警句进行分析，浙江省公务员面试出现了就某段言论或几个人的对话让你谈谈自己的看法，例如2009年4月11日上午浙江宁波面试试题的第二题，需要我们就两个人的谈话，说说自己的想法。因此，考生在备考过程中，一定要掌握好回答综合分析题的答题技巧，做到有的放矢。
（二）自我认知与岗位匹配类题目比重较大，出题形式多样化
自我认知与岗位匹配类题目一方面考查考生对自我的一个定位和了解，另一方面考查考生对所报考职位的理解和认识。这类题目主要是围绕一个“点”展开，而这个“点”就是匹配性及匹配度。在2009年和2010年浙江省公务员面试考试中均出现自我认知与岗位匹配，并且比重超过20%，而近两年的自我认知与岗位匹配类题目的出题形式有所变化，例如2010年3月20日下午宁波市公务员面试试题第二题：小吴原来非常优秀，在找到了一个心仪的岗位后逐渐放松了自己。若干年后，开同学会时，她发现自己已经比不上原来的一些同学了，对此，你认为小吴应该如何保持优势、如何进行提高，谈谈你的看法？这道题目通过谈别人应该怎么提升自我而体现自己的自我认知，由于这类题型在整个面试题目中起着基础性的作用，所以我们要给予足够的重视，认真备考此类题型。
（三）计划组织类和情景模拟类题目不容忽视，近两年往往出现在资料题目当中
近年来浙江省公务员面试题目一个最显著的变化就是用一个资料来串出面试题目中不同的类型的题目，而计划组织类和情景模拟类题目往往就出现在资料题目当中，例如2009年4月18日下午的面试题目：
材料：省委书记、省人大常委会主任赵洪祝，省委副书记、省长吕祖善与网民在线交流……等等。
1．你对各级领导“在线交流”、问计于民怎么看？
2．若你的单位要弄一个在线门户与群众进行交流，你怎么组织？
3．有2个不同的意见针锋相对，网络跟帖很多，你怎么办？
考生遇到这种类型的题目时，首先不要害怕题目中出现的材料，其实这种面试形式和单独命题没有很大区别，主要考查的还是考生的综合分析能力、沟通协调能力以及计划组织能力等，考生只要阅读好题目中的材料，按照各种类型题目的答题思路解答就可以。
(四)沟通协调类和应急应变题目比重较小，但不容忽视
沟通协调类和应急应变类题目是浙江省公务员面试考试中的必考题型，所占比重不大，但我们不能忽视。不过综合来看，该两类题型比较容易得分，考生在备考过程中只需要熟练掌握人际沟通的技巧及应急应变原则，面对不同主体采取不同的沟通方式，经过备考，该类题型不难突破。
