深圳市公务员招考面试题很“民生”(2)

    面试题目是如何出炉的？

    此次招考面试题目是如何”出炉“的？市人力资源保障局副局长陆韬告诉记者：“今年的职位命题与以往也不同。以前主要由考试部门工作人员命题。此次面试的试题，由相关人员组成命题小组，命题小组成员包括专家、机关工作人员、考试部门工作人员等，面试前几天封闭命题，并由市监察部门派员全程监督。每场面试均命制多套试题，由市监察部门派驻面试考场的监督人员在每场面试开考前当场抽取其中一套作为本场面试的试题。此做法在测评人与职位匹配性的基础上，也确保了命题的保密性。”

    去掉一个最高分和一个最低分

    如果出现有的考官评分严，有的考官评分松的情况，是否会影响公平性？假如考官在给第一个考生面试评分的时候评得比较低，之后面试的考生可能表现不如这第一个考生，考官是否会不忍心给他评更低的分，造成不公平？对此，陆韬说：“职位的考生在同一面试室，使用同一套试题，面对的是同一组考官。评分严的考官对所有考生都严，评分松的考官对所有考生都松，因此并不影响公平性。而且面试计分采取去掉一个最高分，去掉一个最低分后算平均分的方式。面试成绩当场发放给考生。”

    非公务员考官比率提高至25％

    据了解，此次招考的面试考官结构呈现多元化，既有公务员，也有非公务员；既有各级机关事业单位的管理人员、专业人员，也有企业、行业协会人员；既有市人大代表、政协委员，也有高校的学者、教授。非公务员考官比例提高至25％，加强了对公务员招考工作的社会监督，也体现了公务员选拔的社会参与导向。