2011重庆江津区公招60名事业单位工作人员简章(2)
四、考试
考试分为笔试和面试。
（一）笔试分为两科。报考职员岗位的考试科目为《综合基础知识》（满分100分），《管理基础知识》（满分100分）。报考专业技术岗位的为《综合基础知识》（满分100分），《专业知识》（满分100分），专业知识测试内容为本专业（行业）的专业知识、专业技能（具体详见《一览表》备注要求）。
笔试时间和地点：笔试时间定于2011年9月3日，笔试地点及各科具体考试时间详见《准考证》。
笔试成绩的计算：笔试成绩=《综合基础知识》×50%+《专业知识》×50%。
（二）面试按拟招聘岗位人数与报考人数1:2的比例，根据笔试成绩从高分到低分依次确定面试人选。面试比例达不到1:2的，相应递减招聘岗位人数至规定比例。无法递减的，考生各科成绩均须达到60分以上方可进入面试。若最后一名面试人选笔试成绩相同，则并列进入面试。资格复审不合格者或经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额按报考该岗位考生笔试成绩从高到低依次递补。
面试以结构化面试方式进行，即：由主考官提问，考生回答，主要考察考生的逻辑思维能力、综合分析能力、新环境适应能力、语言表达能力、工作态度等，考生用普通话回答问题，满分为100分。面试成绩当场公布。面试成绩低于60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由；考生面试最后结果在60分以下的，招聘单位应写出书面报告，说明理由，并报招聘单位主管部门及区人力社保局备案。面试时间、地点另行通知。
（三）考试总成绩计算方式：考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
五、体检和考核
（一）体检
体检人选按拟招聘岗位人数，根据该岗位考生考试总成绩从高分到低分依次等额确定(总成绩相同者报考职员岗位的以《管理基础知识》考试得分高者优先，报考专业技术岗位的以《专业知识》考试得分高者优先；如报考同一职员岗位的《管理基础知识》或报考同一专业技术岗位的《专业知识》考试成绩再相同者，则以学历、学位、毕业院校层次从高到低的顺序优先确定；如学历、学位、毕业院校层次再相同者则按毕业时间从先到后的顺序优先确定)。体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）要求，并结合本行业或岗位实际要求执行。
体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位和受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经江津区人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
体检时间、地点另行通知。
（二）考核
笔试、面试、体检合格人员，由重庆市江津区人力资源和社会保障局会同主管部门及用人单位对其政治思想、现实表现等进行考核。
若因体检、政审考核不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时，则按报考同一岗位且面试成绩达到60分及以上的考生按考试总成绩由高分到低分依次递补，递补对象考试总成绩再相同者，按以上确定体检人员原则确定体检对象。