2011安徽南陵县部分事业单位第二批公开招聘公告(2)

　　（二）考试

　　考试采取笔试和面试相结合的办法进行。

　　1、笔试：笔试科目为《公共基础知识》和《专业知识》，公共基础知识主要内容包括常识、判断推理、资料分析和写作；专业知识主要内容包括适应岗位要求的专业实务。卷面分均为100分。

　　笔试成绩按专业知识成绩占60%、公共基础知识成绩占40%合成。

　　报考人员须携带本人居民身份证和缴费发票于9月2日—9月3日到南陵县人才交流中心领取笔试准考证，9月4日参加笔试。

　　2、面试：根据笔试成绩按岗位招聘数1:3的比例确定面试人员，如最后一名笔试成绩并列则同时进入面试。因自愿放弃面试资格出现入围人选缺额的，按规定时间在同岗位笔试人员中依笔试成绩高低顺序等额递补。如实际面试人数少于或等于岗位招聘数的，面试成绩应不低于该招聘岗位当日参加同一面试组面试考生的平均分数。

　　面试工作由县委组织部、县人力资源和社会保障局统一组织。面试采用结构化面试方式进行，主要考察应聘人员的语言表达能力、综合分析能力、应变能力、处理问题能力、知识面、仪表气质及潜能等方面情况。面试总分为100分，面试时间、地点另行通知。进入面试程序的人员，交面试费80元。

　　报考人员最终考试总成绩按笔试成绩占60%、面试成绩占40%合成。

　　（三）体检、考核

　　根据报考人员考试总成绩按岗位招聘数1:1的比例确定体检、考核人员，若总成绩相同，以笔试成绩高者优先；若笔试成绩再相同，以专业知识成绩高者优先；若总成绩、笔试成绩、专业知识成绩均相同，则一并进入体检环节，最终根据考核情况确定拟聘人选。

　　体检在县外二级甲等以上综合医院进行。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）以及《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）的通知>》（人社部〔2010〕19号和《公务员录用体检特殊标准（试行）》）等规定执行。

　　考核主要是考察应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及遵守国家法律法规等方面的情况。

　　因体检、考核不合格或自动放弃等原因造成缺额的，在同岗位应聘人员中依据考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

　　（四）公示

　　体检、考核都合格的拟聘用人员名单在中国南陵网、南陵先锋网、南陵县人力资源和社会保障网、南陵人才网进行公示，接受社会监督，公示期为7天。

　　在确定拟聘用人选时仍不能提供相关证件原件的报考人员取消其聘用资格。

　　（五）聘用

　　经公示无异议或虽有异议但不影响聘用的，由招聘单位办理相关聘用手续，签订聘用合同，新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。聘用人员待遇按有关规定执行。

　　五、其他事宜

　　（一）本次招聘在南陵县部分事业单位公开招聘人员工作领导组的领导下，由县委组织部、县人力资源和社会保障局共同组织实施，相关部门配合，县纪检监察机关全程监督。

　　（二）招聘相关信息请登录南陵先锋网、南陵县人力资源和社会保障网、南陵人才网查询。

　　考务咨询电话：0553-691030569103076817951

　　监督举报电话：0553-6823081

　　本次事业单位招聘考试不指定任何教材和复习资料，也不举办或委托举办任何形式的辅导培训活动。

　　附件：招聘计划及报名表格

 　　中共南陵县委组织部

　　南陵县人力资源和社会保障局

　　二〇一一年八月十五日