2011浙江省玉环县事业单位招聘工作人员公告(2)

　　四、考试科目和时间

　　笔试时间为9月24日，具体笔试地点、时间详见准考证。

　　报考人员须同时携带身份证和准考证参加考试。

　　笔试科目为《行政职业能力测试》和《申论》，每门成绩满分均为100分。计算成绩保留小数点后2位。笔试结束后，根据《关于引导和鼓励高校毕业生到农村和社区工作的实施意见》（玉县委办〔2006〕142号）文件精神，对在村和社区工作满3年以上、且年度考核均为称职以上报考我县事业单位笔试成绩加5分。若有人员符合条件，经公示无异议后，在原始笔试成绩的基础上实行优惠加分政策（不包括面向“大学生村官”职位）,符合加分条件的人员需在报名时填写加分申请表（详见附件），并提供加分依据材料，逾期视作自动放弃。具体加分按《行政职业能力测试》和《申论》分值比例进行设置，根据1:2、3:2、2:1、3:3不同比例，《行政职业能力测试》和《申论》加分分别为2分、3分；3分、2分；3分、2分；2.5分、2.5分。

　　根据笔试成绩（含加分）从高分到低分按1:3确定参加面试人员（技能测试人员入围比例见附件1）。预取面试人员须带相关资料的原件及复印件参加面试前资格确认，具体确认时间、地点届时见网站公告。

　　首次资格确认后的合格人数若达不到拟招职位计划人数相应比例的，按笔试成绩从高分到低分予以替补。

　　面试成绩满分100分，合格分为60分，面试不合格者不予录用。面试统一组织，采用结构化面试形式（部分职位采取技能测试）。具体面试时间、地点另定。

　　五、录用办法

　　在面试合格人员中以笔试（含加分）、面试总成绩从高分到低分按招聘职位计划的1：1比例确定体检、考察对象。如出现总成绩相同情况，笔试成绩高的进入体检、考察，合格者予以录用。体检、考察参照公务员录用体检、考察标准执行。体检由县人劳社保局负责组织实施，考察由县人劳社保局负责组织、指导、监督、协调，由招聘单位或主管部门具体实施，遇体检、考察不合格者，在面试合格人员中从该职位高分到低分依次递补。拟录用人员名单在玉环人事劳动社会保障网公示7天，公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响录用的，才可办理正式聘用手续。已在企业就业的，聘用时由考生自己处理好与企业解除劳动关系的手续。

　　为维护事业单位公开招聘的严肃性，确保公开招聘工作的公平与公正，资格审查工作贯穿整个招聘工作的全过程。对伪造学历、证书、证明等的人员或隐瞒有关情况骗取报考和聘用资格人员，或在报名、笔试、面试、体检、考察、聘用各个环节中发现与招聘公告不相符人员，查实后取消报考和聘用资格，一切后果由报考者本人承担。

　　本通告未尽事宜，由县人劳社保局会同招聘单位酌情研究掌握。

　　六、注意事项

　　1、专业资格审查参考《全日制普通高校本科专业设置目录》、《普通高等学校高职高专教育指导性专业目录》进行，部分报名专业详见附件2.

　　2、参加笔试时，必须同时携带准考证和有效期内的身份证。身份证遗失的，请及早补办或办理临时身份证，否则不得进入考场。

　　3、某职位因报考人数不足而取消招考计划的，报考该职位的人员可在规定的时间内进行改报名，或退回考务费。

　　4、玉环人事劳动社会保障网（www.yhmohrss.gov.cn）为本次考试信息的指定发布媒体。

　　5、被聘用人员要与事业单位签订聘用合同，原户籍在农村的须办理户籍迁移手续。

　　6、国外学历需提供国家教育部留学服务中心的学历学位认证书。

　　7、我局没有举办或委托任何单位开展事业单位公开招聘工作人员考试辅导培训，所有辅导培训均系社会有关单位自发行为，与我局无关。

　　咨询电话：0576-87221204。

       附件： 【点击下载】

　　附件1：2011年玉环县事业单位公开招聘人员计划一览表

　　附件2：报名专业资格表

　　附件3：2011年玉环县事业单位公开招聘人员报名表

　　附件4:《工作经历证明》式样

　　附件5：加分申请表

　　玉环县人事劳动社会保障局

　　二O一一年八月二十九日