安徽省：“十二五”公务员培训规划出台

　　5年内，全省各级行政机关公务员都要通过依法行政知识测试，县以下基层公务员培训一遍

　　皖江示范区、合芜蚌试验区、皖北地区和大别山革命老区专项工程培训公务员10000人次以上

　　《安徽省行政机关公务员培训规划(2011-2015)》经省政府同意，日前印发实施。根据规划，"十二五"时期，我省将紧紧围绕经济社会发展战略部署，以建立健全行政机关公务员培训体系为目标，以改革创新为动力，以加强公务员队伍素质能力建设为主线，全面落实大规模培训干部、大幅度提高干部素质战略任务，努力培养造就一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍。

　　我省公务员培训有四大主要任务：进一步规范公务员初任、任职、专门业务和在职培训，建立统一管理、统一标准、分级培训的初任、任职培训模式，建立健全以组织调训为主导，公务员主动申训为基础，党校、行政院校培训互通互认的初任、任职培训机制；大力开展服务区域协调发展的专项培训，"十二五"期间，省公务员主管部门会同有关地方和部门组织实施皖江城市带承接产业转移示范区、合芜蚌自主创新综合试验区、皖北地区和大别山革命老区公务员系列专项培训工程，培训公务员10000人次以上；切实加强公务员依法行政和职业道德培训，5年内，行政机关公务员都要通过依法行政知识测试，坚持和完善各级行政机关领导干部学法制度，建立公务员依法行政培训长效机制，建立职业道德建设长效机制；突出抓好基层公务员素质能力建设培训，分级分类开展基层公务员能力提升培训，5年内将县以下基层公务员培训一遍。

　　全省公务员培训将实施五大重点项目：皖江示范区公务员公共服务能力建设培训工程，以相关市、县政府的经济管理、公共服务等部门业务骨干为主要对象，每年为示范区培训公务员500人次；合芜蚌试验区公务员创新能力建设培训工程，以经济、科技、金融、人力资源管理等部门业务骨干为主要对象，每年为试验区培训公务员200人次；皖北地区基层公务员素质能力提升培训工程，每年为皖北地区培训基层公务员800人次，各相关市按照不少于省级计划开展相应培训；大别山革命老区公务员知识更新工程，以县、乡年轻公务员为主要对象，每年为大别山6县1区培训公务员400人次以上；公务员能力建设拓展培训计划，积极搭建我省与京、沪、苏、浙等地公务员培训合作平台，省公务员主管部门每年组织公务员赴有关省、市开展高端培训100人次左右。