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2011年内蒙古公务员考试录用程序(2)

A+ A- 2011-10-28 14:51  |  未知  |  责编:管理员 评论 点击收藏
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  录用阶段

  录用阶段包括:

  1、确定推荐比例。

  2、公布录用候选人名单。

  3、编制和管理录用候选人名册;推荐;办理录用手续;试用。

  录用后的工作

  录用后的工作包括:基本情况调查分析和评估。

  基本情况调查分析包括考生来源、文化程度、年龄结构、政治面貌、报考动机和职位分布等内容。

  评估包括绝对评估、相对评估和潜力评估。

  绝对评估是指按照职位的要求进行衡量。评估的具体内容包括思想素质、能力素质、非智力素质、智力素质等四项内容。

  相对评估是与用人单位同层次的干部进行比较,比较的内容包括德才水平、优劣跨度等。潜力评估是从发展趋势看,潜力比较大的、有一定发展潜力的、发展潜力不大的三种类型人的各自数额与比例。

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