2011安徽亳州事业单位招聘人员面试方案(3)

　　（五）面试成绩公布

　　由计分员按照规定的计分方法，计算出应试者的面试成绩，填入评分汇总表，签署姓名，再经考场监督人员签字确认后交主考。待正在面试的考生答题结束后，引导员引导等分考生入场，主考审核签字后当场向考生宣布，然后考生在引导员带领下离开考场、考点。

　　七、面试考官考核

　　建立面试考官考核机制。一是建立面试考官打分现场监督制度。二是建立面试考官工作业绩档案制度。考官在面试中违纪的，按有关规定追究责任。

　　八、有关要求

　　（一）实行回避制度。全体面试工作人员必须执行回避制度。凡与考生有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的不得参与面试相关工作。违者取消考官资格，并按照有关规定给予纪律处分。严格执行“考培分离”原则，凡参加过社会上各类考前培训辅导班组织、授课、管理等活动的人员，不得选调为考官及工作人员。

　　（二）严格实行工作责任制和责任追究制。全体考官和工作人员必须服从考录办的统一安排和管理，佩戴统一证件，高度重视面试工作，按照《面试考官须知》和《面试工作人员须知》要求，认真履行职责，严格遵守面试工作纪律和有关保密规定。面试工作期间，考官和工作人员不得擅离岗位，不得串场，不得相互打招呼、做小动作、相互传递信息。需要休息时，由监督员统一安排，统一行动。考官、工作人员及考生严禁携带通讯工具进入考点，违者视同作弊，考生取消成绩，考官和工作人员取消其资格。造成失、泄密的，按规定追究当事人和有关领导的责任。

　　（三）考官要公平、公正。在打分时，要对考生一视同仁，不打关系分、人情分，一旦发现考官舞弊行为，主考和监督员可以随时提出调换考官，并追究责任。

　　（四）加强监督。领导小组加强对面试过程的领导监督，邀请市纪委监察局工作人员和市党代表、人大代表、政协委员对面试工作进行全程监督，人人接受监督，人人都是监督员。严肃工作纪律，切实防止和杜绝各种不正之风，保证面试工作的公平、公正。

　　为不断提高招聘工作水平，市招聘工作领导小组在考场出口处设置征求意见箱，放置《2011年亳州市市属事业单位公开招聘工作人员面试征求意见表》，征求考生及社会各界意见。