时政热点：广东改革模式能否突破坚冰(2)

　　随着改革进入深水区，与30年前相比，广东作为中国改革开放先驱地的引领作用正在弱化，但广东近年的行政体制改革仍有亮点，如深圳、顺德等地的大部制改革、东莞、中山等县镇的“简政强镇”改革，一定程度上，这些举措打破了旧有的行政格局。此外，深圳在2006年率先在全国推行公务员聘任制，打破了公务员的“铁饭碗”，同样被视作广东近年在行政体制改革上的探索。

　　另外，广东也率先提出降低社会组织登记的门槛，自今年7月起，民间组织将可直接向民政部门申请成立，不再需要挂靠主管单位，这也令外界对广东公民社会的发展前景产生期待。

　　前日结束的广东省委全会上，再次明确“继续解放思想、坚持改革开放”这一主题，会上也提及广东今年在行政体制改革上的工作安排。

　　在政府管理层面，会议指出广东将总结推广深圳、顺德大部制改革试点的经验，在每个市选择一个县(市、区)试点的基础上，逐步把大部制改革的试点扩大到全省各县(市、区)。此外，广东也提出要总结推广深圳公务员分类管理和聘任制成功经验，在今年制订在全省逐步推开的方案。

　　对于广东的这些改革探索，外界向来有“广东模式”这一称谓，以此区别于中共重庆市委书记薄熙来治下的“重庆模式”，而本次会议期间，汪洋则明确表态反对这一说法。

　　他称广东改革尚在过程之中，尚未形成成熟样式，更不能成为标准。但与此同时，他也向外界传递信心，并援引“山穷水尽疑无路，柳暗花明又一村”这一句古诗，用以形容改革都必然面临的艰难险阻，也以此透露出他对突破改革困境的正面预期。