时政热点：如何破解“民工荒就业难”双重尴尬(2)

　　如果说以前大量企业的利润是建立在对农民工的压榨和盘剥之上，那么为了破解民工荒，为了吸引农民工，它们就有必要开始尝试压缩利润空间，改善工人工作环境，加强企业文化建设，企业应认识到好日子已经结束，要学会向农民工们“让利”了。而政府也需要调整就业政策，通过推进户籍改革、提高基本公共服务均等化程度等,提高农民工就业的稳定性。

　　回顾2011年就业形势，尤其值得一提的是，在面对民工荒的同时，我们会发现还存在着几乎相反的另一现象：大学生就业难。2011年大学毕业生高达660余万人，较2010年增加30余万人，而2012年这一数字将再增加20万，大学生就业难的形势仍未改变。

　　一边是民工荒，一边又是大学生就业难，为什么劳动力市场会出现这种既荒又难的尴尬现状?其原因除了近年来高校盲目扩招以外，更深的根源则在于就业结构与产业结构的不合理，在劳动力市场，不但存在着就业总量问题，还有就业结构性问题。以中国的经济、人口总量而论，无论与发达国家还是同等水平的发展中国家相比，中国大学生从数量和结构上看都处于偏低水平，但却依旧出现就业难问题，这是因为大学生虽然被当做技术型人才、高端人才进行培养，但相应的高端产业并没有以大学扩招的速度发展。中国最消化人力资源的仍然是那些劳动密集型产业，世界闻名的“中国制造”并不能为大学生提供足够的工作岗位，而大学生普遍也不愿意降低身段去填补民工荒造成的空缺，因此，仅仅从就业角度讲，中国制造的产业升级也已迫在眉睫。

　　民工荒和大学生就业难无疑是一种双重尴尬，但如果能够促成民工荒与就业难问题互相接轨，则大有可能将这两重尴尬所造成的负面影响降至最低。政府可尝试从薪酬待遇、就业观念、教育体制、就业培训、中介服务等入手,提高人力资源与劳动力市场的匹配效率，促成传统农民工就业岗位与大学生就业岗位的接近甚至合流，促成民工待遇的提高和就业难大学生的“俯就”。事实上，大学生应聘农民工岗位已不是新闻，近几年各地举办的农民工专场招聘会上，早有不少大学生前往应聘，而且还为数不少，据去年重庆市团委的一次新生代农民工抽样调查显示，有大专以上学历的占比为24.2%。

　　尽管对个体来说，大学生合流“农民工”远不如传统职业光显，但从整体角度看，这一“俯就”将大大有利于中国经济的进步与转型，其意义绝不仅仅是缓解了就业难和民工荒。无论大学生毕业于几流学校，他们都比一般的农民工具有更高的个人素质、创新意识、学习能力与自我意识，大学生走到生产一线，更容易成长为高素质的产业工人和技术创新带头人，他们的加入，将大大提升中国农民工群体的整体素质，提升中国制造的水平，从而为中国制造的产业升级奠定良好基础;他们的加入，有利于填平农民工群体与城市主流人群的社会鸿沟;他们的加入，还将提升农民工的维权意识，推动农民工群体社会地位的改善。

　　唯一担心的是，用惯了农民工的企业方会容不下大学生，更懂法律的大学生能够接受农民工的薪资，但却未必会一直忍受资方普遍徘徊在灰色地带的福利待遇等软环境，资方会不会把大学生当成“刺头”加以排斥呢?