2012年新疆乌苏市公开选拔科级领导干部简章(3)

　　(二)资格审查

　　乌苏市公选办根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》的有关规定和此次公布的报名条件和资格，统一负责资格审查，审查合格者准予参加考试。报名者须如实申报和填写本人有关情况，弄虚作假者，一经查实，即取消报考资格。为确保选拔质量，报名资格审查合格人员不足10人，一般取消该职位，该职位报考人员可以改报其它职位或放弃报考。个别特殊职位的开考比例可以适当放宽。

　　报名者资格审查结果和笔试事宜，在乌苏党建网(http://www.xjwszg.com)、乌苏政府网(http:// www.xjws.gov.cn)公布，资格审查合格的报考人员，按要求领取准考证，并按规定时间、地点参加笔试。

　　(三)笔试

　　笔试采取开卷方式进行。笔试分公共科目和专业科目两项，坚持“干什么、考什么”，试题以活题和实践应用题为主，重点测试基本素质和工作能力。公共科目主要测试应试者的知识储备、知识结构以及应具备的基本理论、基本知识、基本方法、文字表达能力等;专业科目主要测试应试者对选拔职位专业知识、政策的掌握程度，特别是运用理论、知识和方法分析解决实际问题的能力。要打破“死”知识命题方式，创新命题思路，推行理论与实践兼备、知识与能力同存的测试新方法。笔试使用汉语答题。

　　笔试成绩将在乌苏党建网、乌苏政府网向社会公布。根据笔试情况，择优确定面试人选，按照笔试成绩由高到低的顺序，按照1:5的比例确定每个职位面试人员(名次有并列的，并列人员一并进入下一环节)。

　　(四)面试

　　面试主要测试应试者的知识水平、应变能力、逻辑思维能力、分析判断能力和语言表达能力、个性特征等领导能力素质方面对选拔职位的适应程度。面试紧贴公选岗位实际确定测评重点，分成若干测评要素赋予不同分值，突出测试考生的从政理念、施政措施和领导才能，使才当其任者脱颖而出，强化“依能力选干部，凭实力用干部”的用人导向。面试由一次面试和二次测能面试构成，使用汉语答题。

　　每一面试小组考官由不少于7人组成，同一职位的面试由同一面试小组负责考试和评分，监督人员在现场全程监督，面试成绩当场公布。

　　(1)综合素质评定<一次面试>：占面试成绩的50%。采取结构化面试的方式进行，主要测试应试者应具备的思想政治水平、临场应变、组织领导能力等综合素质。

　　(2)岗位匹配评定<二次测能面试>：占面试成绩的50%。就某一课题让面试者到拟任职单位进行实地调研(时间为4天左右)，之后以演讲答辩方式进行二次测能面试，重点测试应试者的岗位匹配程度。

　　(五)确定考察对象和公示

　　市公开选拔科级领导干部工作领导小组根据面试成绩，按照1:3的比例确定每个职位差额考察对象的提名人选，并组织进行“一述一推”确定差额考察正式人选。每个职位考试前3名考生在推荐会议上陈述个人简历和本人近年来工作业绩，胜任职位所具备的条件，围绕报考职位如何发挥作用、履行好职责等，参会人员按照1:2的比例进行会议推荐，按照推荐率由高到低的顺序和有关组织程序，每个职位确定2名差额考察人选，并对考察人选进行公示。

　　(六)组织考察

　　按照《干部任用条例》有关要求和市委公选工作安排，由乌苏市委组织部统一组织考察组对考察对象进行考察。考察采取考察预告、征求单位纪委等有关部门的意见、民主测评、个别谈话、实地考察、查阅资料、专项调查、考察对象报告个人重大事项(并在所在单位范围公示)，同考察对象面谈等方法进行，突出“德”和实绩的考察。

　　(七)市委常委会综合评定

　　由市委常委根据应试者的笔试成绩、面试综合表现、组织考察情况对应试者的政治理论水平、写作能力、工作经验、语言表达能力和岗位的适应程度进行综合评定。

　　(八)决定任用

　　根据笔试、面试、考察和市委常委会评定情况，市公开选拔科级领导干部工作领导小组提出拟任人选建议。经市委组织部部务会研究后，报市委常委会议讨论决定。拟任职人选经任前公示后，没有发现影响任职问题的按照有关程序办理任用手续，并实行试用期制。

　　对经过严格考察，市委常委会研究确无合适人选的职位，该职位选拔可以空缺。

　　七、公开选拔的组织机构

　　公开选拔科级领导干部工作在市委领导下进行，由市委组织部牵头组织实施。成立乌苏市公开选拔领导干部工作领导小组，对公选工作中的重大问题进行审议决策和协调指导。领导小组下设办公室，具体负责公选工作的组织实施。