2012锡林浩特市招聘中小学教师实施方案 85名(2)

   　　(三)考试(2012年6月27日至7月3日)

　　(1)笔试。笔试科目为专业知识和综合知识，总分为100分(其中专业知识占70%，综合知识占30%)，笔试内容不指定参考用书。

　　(2)面试。根据笔试成绩由高到低按岗位招聘人数1:3的比例确定面试人员。面试采取分组方式进行，总分为100分。面试人员集中封闭后给定说课、模拟讲课内容，备课60分钟后进行说课、模拟讲课。说课时间为3分钟，模拟讲课时间为12分钟，专家组现场打分。

　　(3)计分。笔试和面试分别按50%进行加权计算总成绩。具有锡市户籍的应往届毕业生在总成绩上加2分。

　　(4)笔试、面试成绩在锡林浩特市政府门户网站上公布。

　　(四)考察(2012年7月初)

　　领导小组对入围人员进行考察。在考察中发现下列情形之一者，取消拟聘任资格。

　　1、受过行政处罚人员。

　　2、曾因违法犯罪受过刑事处罚人员。

　　3、在招聘过程中有群众举报并查实的人员。

　　若出现考察不合格的人员，根据应聘人员总成绩从高到低依次递补。

　　(五)公示(2012年7月中旬)

　　根据考试最后结果，由锡林浩特市招聘优秀教师工作领导小组办公室在锡林浩特市政府门户网站上公示拟聘用人员名单，公示期为7天。

　　(六)聘用(2012年8月下旬)

　　公示结束后，对拟聘用人员提请领导小组研究同意后由教育局统一组织进行岗前培训，同时由教育局将聘用人员分配到相关学校，人事局办理试用期手续，试用 期为一年。试用期满不能胜任教学工作，考核不合格者，学校可提请招聘领导小组同意后予以解聘。被聘用人员五年内不得改行或调动。

　　五、组织领导

　　为加强招聘优秀教师工作的组织领导，使招聘工作组织严密、运作规范、公平公正地进行，特成立锡林浩特市招聘优秀教师工作领导小组。

　　领导小组下设办公室，办公室设在市教育局，负责教师招聘日常工作。工作人员从教育局、人事局、监察局抽调。咨询电话：8213686，8212556。市纪委监察局全程参与公开招聘工作。招聘工作监督举报电话：8240907，8256186，8216386