黑龙江事业单位招聘：安达市公开招聘教师160名(2)

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　　3.资格审查

　　考生要对报名材料的真实性负责，市教育局、人社局、公安局、纪检监察等部门将组织专人对所有报名者携带的材料逐一进行严格的审查。资格审查贯穿招聘全过程，一旦发现考生提供的报名材料与报考要求不符，或存在弄虚作假和考试舞弊等行为，一经查实即取消考试或聘用资格。

　　（二）笔试

　　1.笔试内容包括专业知识和公共理论两部分。专业知识：招聘学科所对应幼儿园及中小学的应知应会内容；公共理论：教育学、心理学、教师职业道德、新课程理论等方面的知识。笔试采取闭卷形式进行，总分100分，其中专业知识70分，公共理论30分。全程监控。考试时间、地点以准考证标注为准。

　　2.根据笔试成绩按照从高到低的顺序，按招聘岗位人数1:3的比例确定面试人选。若笔试成绩出现并列，则相应扩大面试人选。笔试成绩低于60分者，不予录用。

　　3.市人社局、教育局将把所有考生笔试结果和进入面试人员的名单、面试时间、地点在市电视台公示3个工作日。

　　（三）面试

　　1.面试主要采取说课的方式进行，说课内容统一命题，抽签选取。说课范围为我市各学段相应学科教材。参加面试的考生提前到达面试考点（考生不得携带手机等无线通讯设备），进入考点后不得离开考场，实行封闭式管理，直到面试全部结束。按学科组别现场抽取面试顺序，然后集中到准备室备考。考生到备课室进行30分钟的独立备课。然后，进入面试考场，从教学设计、教材内容安排、教学方法选择、基本技能、理论评价等方面进行说课，说课时间不超过10分钟。面试总分100分，当场公布面试成绩，然后到休息室休息，一直到考试结束。面试成绩低于60分者，不予录用。

　　2.根据笔试和面试总成绩，按招聘岗位1:1的比例，由高分到低分确定考察、体检人员名单，并在市电视台公示三个工作日。

　　3、若总成绩出现并列依次根据以下三个条件确定体检人员：面试成绩的高低、学历的高低、在校是否党员。

　　（四）体检

　　体检由市教育局、卫生局、纪检监察部门负责组织。体检的内容及健康标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检不合格者取消聘用资格，按考试总成绩顺延同岗位的下一名考生。

　　（五）考察

　　调阅审查考生学籍档案，由考生提供户籍所在地派出所和居住地社区无违法违纪行为证明材料。考察不合格者取消聘用资格，按考试总成绩顺延同岗位的下一名考生。

　　（六）公示

　　根据考试总成绩、考察、体检结果确定拟聘用人员名单，在市电视台公示，公示时间为七个工作日。对公示人员有异议的，应由本人到市监察局实事求是地反映问题，提供必要的调查线索，不受理其它方式的投诉。属于无理诉求的追究相关人员的法律责任。

　　公示期满后，没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续。对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　（七）聘用

　　本次招聘的教师由市人社局、市编办、市教育局严格按照报考学科岗位安排到相应学校。

　　招聘人员实行聘用合同制，聘用双方签订《事业单位聘用合同》。凡被聘用的教师实行十二个月试用期，试用期工资为每月670元，实行养老保险、医疗保险等制度，其应缴纳的保险费试用期间由市财政缴纳。试用期满经考核合格者，正式聘用；不合格者，取消聘用资格。

　　五、聘用教师的工资、保险、福利待遇

　　1. 试用期满聘用的教师统一实行国家规定的教师工资福利政策。试用期包括在聘用期限内，试用期间的工资福利待遇按有关规定执行。试用期满，办理人事关系。当聘用人员因解聘、辞聘而解除与聘用学校的聘用合同关系后，将不再享受该岗位工资及相关政策。

　　2.聘用时，均按考生所报岗位进行聘用，凡被聘用到乡村学校任教的教师，原则上不得调回或借用到城内学校任教。

　　六、本公告由市人社局、市教育局负责解释。

　　报名联系人：毕文楼  李东阁

　　联系电话：人社局0455-8967279  教育局0455-7332171

附件1：城内拟招录教师计划表.xls
附件2：乡镇拟招录教师计划表.xls  
 

　　安达市人力资源和社会保障局

　　二Ｏ一二年七月二十五日