2012下半年三明泰宁公开招聘事业单位的通告(3)

2、面试

（1）招聘人数与面试人数的比例为1：3.面试考生必须在笔试成绩上合格线的人员中从高分到低分依次确定。面试考生名单确定后，如因个别考生弃权达不到面试规定比例人数的，可从达到笔试合格线以上的其它考生中按成绩高低顺序依次递补。个别岗位进入面试考生出现1：1比例的，需经县公务员局审核同意后方可进行面试，面试成绩必须达到70分以上。如发现考生采取不正当手段造成1：1比例的，该岗位不组织面试。

（2）县公务员局将根据考生预留电话在面试前3天电话通知面试时间、地点，具体有关事项考生可登录泰宁县政府网（http://www.fjtn.gov.cn）查询，在规定时间未到面试考场的考生视为自动放弃面试资格。

（3）面试前县公务员局将对面试入闱人员进行资格条件复核，进入面试的考生应提供下列材料：

①未就业的毕业生须提供本人身份证（或户口簿）、毕业（学位）证书、毕业生就业报到证（成人教育者除外）原件及复印件。

②在职人员（含办人事代理对象）报考时应提供学历（学位）证书、身份证（户籍证明）、所要求的资格证书原件及复印件，现工作单位同意报考的有关证明。

③留学归国人员按应届毕业生报考，需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或福建省人事行政部门出具的《留学回国人员身份认定审批表》。

（四）考试总成绩计算

考试总成绩按笔试成绩（含加分）和面试成绩各占50%的比例计算，即：考试总成绩=（笔试成绩+加分）×50%+面试成绩×50%.若报考者考试总成绩相同时，按笔试成绩从高分到低分排名。若笔试成绩又相同，经研究同意后加试一场面试，报考者名次按加试面试的成绩排列。

（五）体检

1.体检由招聘单位主管部门组织实施。根据考试总成绩由高分到低分按招考计划1：1的比例等额确定参加体检的人选，不按时参加体检或自愿放弃体检者，视为自动放弃。

2.体检标准和项目：体检参照国家规定的《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）的要求执行；体检费用由体检者本人自理。

3.报考者或招聘单位对体检结果有疑问的，可在得知体检结论的7天内提出复检，复检只能进行一次，以复检结果为准；凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考者，不予聘用或取消聘用。

4.在职报考者报名时未能提供单位同意报考证明的，最迟应于参加体检前提交所在单位同意其报考、同意辞职或已解除聘用（劳动）合同的证明，否则取消体检资格。

（六）考核

1.考核由招聘单位主管部门组织实施。由招聘单位主管部门对笔试、面试、体检均合格的报考者组织报考资格复审、考察，并将考核结果报县公务员局备案。考核采取查阅档案、谈话等方式进行，考核内容主要是考察应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度以及对应聘资格进行复审（复审主要核实报考者是否符合规定的报考条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确，资格条件的最终确认以复审为准）以及是否需要回避、计生及综治等方面的情况。

2.体检或考核不符合要求的不能聘用，空缺的招聘名额，经县公务员局核准，可从招聘该岗位上线合格人员中按综合总分从高分到低分依次递补。因特殊原因招聘单位不要求递补的，应提出符合有关规定的理由并报县公务员局同意。

（七）公示

按照规定的程序和标准，根据考试总成绩和体检结果择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单确定后，将在泰宁县政府网（http://www.fjtn.gov.cn）进行公示，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为7天。

（八）聘用

经考试、体检、考核均合格，且公示结果不影响聘用的应聘人员，由公务员局汇总上报县委、县政府研究同意后，办理有关手续。新招聘人员实行聘用制和试用期制，试用期限一年。试用期满考核不合格的予以解聘。聘用合同由招聘单位与受聘人员签订。新聘人员应在县公务员局核准聘用登记之日起的一周时间内到招聘单位报到上班，否则取消聘用资格。

四、其他事项

（一）招聘岗位要求为“全日制普通高校”的学历是指经教育部批准的具有普通高等教育招生资格的高等院校或科研院所、执行国家普通高等教育统一招生计划、通过国家统一招生考试录取的、按教学计划完成该学业，取得国家承认的学历文凭。

（二）留学回国人员需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或福建省人事行政部门出具的《留学回国人员身份认定审核表》。

（四）参加高校毕业生“三支一扶”计划、选聘高校毕业生到村任职工作、大学生志愿服务西部计划、志愿服务欠发达地区计划、高校毕业生服务社区计划等服务基层项目，在2012年服务期满考核合格的，可按2012年应届毕业生对待。

（五）应届毕业生在校期间的社会实践经历不视为岗位要求的“相关工作经验”。

（六）本次招考，招聘岗位专业条件设置为“××类”，符合《福建省机关事业单位招考专业指导目录》中“××类”所列专业的报考者均准予报考。拥有双学历（位）的报考者可以选择符合招聘岗位设置的专业条件中任一学历（位）报考。

（七）根据省人事厅《关于转发事业单位公开招聘人员暂行规定的通知》（闽人发〔2006〕10号）和省公务员局、省人力资源开发办公室、省高校毕业生“三支一扶”工作协调管理办公室《关于进一步完善参加“三支一扶”计划等服务基层项目高校毕业生有关就业政策的通知》（闽人发〔2009〕221号）等文件规定，对志愿服务西部、服务欠发达地区及 “三支一扶”计划等符合有关政策加分条件、服务期满考核合格的高校毕业生，报考县属事业单位的，公共科目笔试成绩加5分。符合加分条件的考生应在笔试结束后向县公务员局提供相关材料，逾期视为自动放弃加分资格。

（八）属特困家庭和城市低保家庭及农村“二女计生户”的报考人员可减免有关考务费用。这些报考人员应在报名当天携带有关证明材料（享受国家最低生活保障的城镇家庭的报考者，凭其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证复印件；特困家庭的报考者，凭其家庭所在地的县（市、区）扶贫部门出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡复印件）；（农村“二女计生户” 凭其家庭所在地的县（市、区）计生部门出具的“二女计生户”证明）到报考现场办理减免报名费用的手续。

五、纪律和监督

（一）加强事业单位公开招聘监管服务。各主管部门要坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，充分履行职能作用，按照《三明市事业单位公开招聘工作人员暂行办法》（明人〔2012〕33号）等文件要求，配合县公务员局做好公开招聘工作。

（二）考生与聘用单位领导人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得被聘用从事该单位人事、财务、监察岗位的工作、不得在有直接上下级领导关系的岗位工作，也不得报考聘用后即构成应回避关系的招聘岗位；从事招聘工作的人员与考生有上述亲属关系的，应当实行公务回避。

（三）报考者提供虚假报考信息或通过弄虚作假、伪造、变造有关证件、证明、档案及其它材料骗取应聘资格的，或在考试、体检、考核中舞弊、欺骗组织的，一经发现，除取消考试或聘用资格外，三年内不得参加我县事业单位招聘人员考试。对违反考试纪律的相关人员，参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》的有关规定予以处理。触犯刑律的，交由司法机关依法处理。

（四）公开招聘工作要主动接受纪检监察部门和社会各界的监督，并及时受理和查处有关投诉或者举报。监督电话：县监察局7832968.

（五）泰宁县政府网（http://www.fjtn.gov.cn）是我局发布公开招聘相关信息的主要渠道，请报考者密切关注，及时查询，或通过电话咨询。招聘工作政策咨询等方面问题，请与县公务员局（电话：7832561）联系。

本通告由泰宁县公务员局负责解释。

附件：2012年下半年泰宁县事业单位公开招聘工作人员岗位信息表

泰宁县公务员局

二〇一二年十月二十三日