2012年安徽省合肥市长丰县事业单位招聘公告(2)
(三)面试
1、面试时间、地点在长丰县人民政府网公布，考生携准考证和本人正式有效身份证参加面试。因故不能按时参加面试的人员，取消其资格，所空名额不再递补。
2、面试考官组由7人组成，全部外聘。面试采用结构化面试方法，满分100分，面试成绩当场公布(保留至小数点后两位)。
3、面试成绩达不到60分的报考人员，不予进入体检、考察。
(四)确定初选人员
报考县卫生局所属事业单位医疗卫生专业技术岗位的人员，依据笔试合成成绩，按所招聘岗位计划数1:1的比例由高分到低分确定初选人员名单(若出现笔试合成成绩并列情况，则以报考人员的《专业知识》成绩为依据，从高分到低分取舍)。入围人员最低分不得少于50分。
报考非医疗卫生专业技术岗位的人员，依据面试入围人员的合成总成绩(笔试、面试成绩分别占合成总成绩的60%和40%;均保留小数点后两位)，按所报招聘岗位计划数1:1的比例从高分到低分确定拟聘用人员名单(若出现总成绩并列的，以笔试成绩从高分到低分决定取舍)。初选人员名单在长丰县政府、长丰县人力资源和社会保障局网站上公布。
(五)体检和考察
1、体检工作参照原人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)等规定组织实施。体检费由考生自理,对体检结果有疑问的，按照规定时间复检一次。
2、考察工作按照德才兼备、以德为先的标准，根据拟招聘岗位要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作经历等。
如体检、考察对象自动放弃或体检、考察不合格的，在同岗位考生中按合成总成绩从高分到低分依次等额有效递补(若出现总成绩并列的，以笔试成绩决定取舍)。
体检、考察均合格的人员作为拟聘用对象，在长丰县人民政府、长丰县人力资源和社会保障局网站上公示7天。对反映有问题并查有实据影响聘用的，报经批准，取消聘用资格。在同岗位考生中按合成总成绩从高分到低分依次等额有效递补(若出现总成绩并列的，以笔试成绩决定取舍)。
五、待遇及聘用手续
本次招聘人员纳入事业编制，公示期满后，公示无异议即办理聘用手续，试用期一年，逾期不报到者，视为自动放弃,试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，予以解聘。
县统计局乡镇统计员岗位根据考生综合成绩从高分到低分自主选择岗位。
六、其它
(一)笔试费用90元(45元/科)，面试费用80元。
(二)各用人单位咨询电话详见《长丰县2012年公开招聘事业单位工作人员岗位表》;
(三)政策咨询电话：0551—6671050(长丰县人社局)
监督电话:0551—6678415(县监察局)
附件1：长丰县2012年公开招聘事业单位工作人员岗位设置一览表.xls
长丰县人力资源和社会保障局
二○一二年十一月十九
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