2012浙江舟山市公安局警务辅助服务中心招聘公告(2)

　　六、考试科目及时间

　　考试包括笔试、体能测评和面试。

　　笔试时间为2012年12月30日，笔试科目为《综合基础知识》(含写作)和《职业能力倾向测验》，每个科目满分均为100分。

　　参照公安机关录用人民警察的相关程序，根据各招聘职位报考人员笔试成绩，从高分到低分按1：5比例确定体能测评对象(体能测评项目和标准详见附件)。若出现不足规定比例的，按实际人数确定体能测评对象。体能测评不合格者不得参加面试。

　　面试对象根据招聘计划数，经体能测评后，按笔试成绩从高分到低分1：3的比例确定。若出现不足规定比例的，按实际人数确定面试对象。面试时间初定于2013年1月中下旬。面试成绩满分为100分，合格分为60分，面试不合格者，不能列入体检、考察对象。

　　面试时间、地点及面试办法另行通知。

　　笔试、面试由市人力社保局统一组织实施，体能测评由市公安局负责组织实施。

　　七、体检和考察

　　面试结束后在面试成绩合格人员中，按笔试、面试成绩各占50%合成总成绩，按照总成绩从高分到低分按招聘职位计划 1：1的比例确定体检、考察对象。若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前。总成绩的计算公式为：总成绩=笔试成绩÷考试科目数×50%+面试成绩×50%。

　　体 检标准按照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(浙人公[2005]68号)及人力资源社 会保障部、卫生部，修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉》执行。报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃 体检。

　　考察标准按照《浙江省公安机关录用人民警察考察和政审工作实施细则》执行，考察结果作为本次是否聘用的依据，考察不合格者不得聘用。

　　如体检、考察不合格或放弃，在面试合格人员中按总成绩从高到低依次递补。

　　体检和考察工作由市公安局组织实施。

　　八、公示及聘用

　　经 考察合格人员，按职位确定拟聘用人选，并在舟山市人力资源和社会保障局网上公示7个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的，填 写《浙江省事业单位新聘用人员登记表》，签订聘用合同，办理聘用手续。拟聘用对象公示后，聘用对象在规定时间内无正当理由逾期不报到的，取消聘用资格，且 不再递补。

　　聘用人员享受国家规定的工资福利待遇。

　　九、其他事项

　　(一)参加笔试时，必须同时携带准考证和有效期内的身份证。身份证遗失的，请及时补办身份证或办理临时身份证，否则不得进入考场。

　　(二)对报考职位、学历、学位、所需专业要求以及其他要求等信息需要咨询时，请报考人员直接与市公安局政治部干部处联系。咨询电话：0580-2072233、0580-2072011。

　　(三)报考人员对本招聘公告有异议的，可在公布之日起7日内向市人力资源和社会保障局反映，以便及时酌情纠正。

　　(四)招聘公告发布后7日内，报考人员对于认为存在应列入而未列入专业名称范围的，向市公安局提出书面要求，经研究后，报市人力资源和社会保障局审核并决定是否增补进入专业名称范围;需要增补的，进行补充公告。

　　(五)考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试违纪违规行为处理规定》执行。

　　(六)本公告未尽事宜，由舟山市人力资源和社会保障局和舟山市公安局负责解释，咨询电话：0580-2281566、2072011，监督电话：0580-2281547。

　　附件：1. 舟山市公安局警务保障服务中心公开招聘工作人员计划表

　　2. 舟山市事业单位公开招聘工作人员报名表

　　3. 公安机关录用人民警察体能测评项目和标准

　　舟山市人力资源和社会保障局 舟山市公安局

　　二O一二年十二月七日