2013年浙江台州市黄岩区公开招聘高中教师31人公告(2)
六、面试
(一)面试比例：根据笔试总成绩，从高分到低分按职位招聘人数1：2的比例确定各职位面试对象。部分职位(见附件一)的应聘者，笔试后先按笔试总成绩从高分到低分按1：4的比例确定各职位面试对象进入相关技能测试，技能测试成绩60分及以上的为合格，再在技能测试合格对象中按技能测试成绩从高分到低分按1：2的比例进入面试。技能测试合格人数不足2人的职位取消招聘计划，未达到1：2比例的职位相应核减招聘计划数。技能测试成绩占面试总成绩的60%。技能测试有关事项另行通知。
(二)面试总成绩：100分，面试总成绩60分以下的不予录用。
(三)面试形式、时间和地点另行通知。
七、体检与考察
在面试合格人员中根据总成绩[笔试总成绩的50%+面试总成绩的50%，保留三位小数]从高分到低分按招聘岗位人数1：1的比例确定体检、考察人员对象。如总成绩并列，面试总成绩高的名次列前，如面试总成绩仍并列，则以抽签方式确定名次。
体检、考察由区教育局负责进行。体检、考察参照公务员考录的体检、考察标准执行。
八、公示、择岗与聘用
(一)体检、考察合格者在黄岩人才网、黄岩教育信息网公示7个工作日。
(二)公示期满后区教育局组织拟聘用人员根据总成绩按从高分到低分由应聘者自主选择岗位，具体岗位由区教育局在面试之前公布。
(三)往届毕业生的拟聘用人员报经区人力资源和社会保障局核准后，办理农转非和事业单位人员正式聘用手续;2013届毕业生先签订就业协议书，待取得相应的学历证书、教师资格证书或实习指导教师证书并报经区人力资源和社会保障局核准后，办理农转非和事业单位人员正式聘用手续。学历证书原件需在2013年7月31日前取得，相应教师资格证书或实习指导教师证书，需在2015年7月31日前取得，届时未取得的拟聘用人员，取消聘用资格。
(四)用人单位按《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》规定，与聘用人员签订聘用合同。
新聘用人员按有关规定实行见习期制度。见习期满考核不合格的，予以解聘。聘用到黄岩第二高级中学的人员如见习期满后经所在学校考核不能胜任本职工作的由区教育局重新分配。
本次招聘的全部职位在招聘各个环节中不实行递补。
为维护事业单位公开招聘的严肃性，确保公开招聘工作的公平与公正，资格审查工作贯穿整个招聘工作的全过程。对伪造学历、证书、证明等的人员或隐瞒有关情况骗取报考和录聘资格的人员，或在报名、笔试、面试、体检、考察、聘用各个环节中发现与招聘条件不相符的人员，查实后取消报考和聘用资格，一切后果由应聘者本人承担。
黄岩人才网www.hyrc.gov.cn
黄岩教育信息网www.hyedu.com
联系电话：(0576)84121155
附件：
一、《2013年台州市黄岩区公开招聘高中教师计划一览表》(点击下载)
三、《2013年台州市黄岩区公开招聘高中教师报名表》(点击下载)
四、《2013年台州市黄岩区公开招聘高中教师考试准考证》(点击下载)
黄岩区人力资源和社会保障局
黄岩区教育局
2013年1月22日
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