2013年安徽金寨现代产业园区事业单位招聘公告(2)
六、考试
考试由县人社局会同相关部门组织进行。考试采取《公共基础知识》、专业知识和结构化面试的方法进行。
(一)笔试
笔试内容为《公共基础知识》，内容包括：政治、经济、法律、人文、管理、国情省情等常识、判断推理、言语理解与表达、写作和专业知识两科，卷面分数均为100分;专业知识主要是招聘岗位所要求的专业知识，考试内容为：现行院校本科阶段所学的专业知识，包括专业基础理论、业务知识等。
为确保新进人员基本素质，《公共基础知识》和专业知识合计成绩须达到120分方可进入下一程序。
(二)面试
1、为确保面试人员素质，确定面试最低分数线为60分。面试采取“结构化面试”方法进行。《公共基础知识》和专业知识按4：6先行合成笔试成绩，然后按笔试合成成绩从高分到低分按1：3比例进入结构化面试。参照原人事部《国家公务员录用面试实施办法》(人发〔2001〕65号)、《安徽省国家公务员录用面试实施细则(试行)》(皖人发〔1999〕58号)等规定组织实施。主要考查应试人员的逻辑思维与综合分析能力、计划与组织协调能力及语言表达能力等，满分为100分。
2、进入面试最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。面试人选不足规定比例的，按实际笔试入围人数确定。在达到最低分数线的前提下，按考试合成成绩高低确定排序。面试时间另行通知。
因故出现人员空缺的，在同一岗位中从高分到低分依次递补，递补仅限1次。
3、成绩合成。按笔试成绩和结构化面试成绩6:4比例确定。
如同一岗位合成成绩分数相同的，则以笔试合成成绩分数排序;若笔试合成成绩分数也相同的，则以专业知识分数排序;若再出现专业知识成绩相同的，则以最后题“主观题”得分确定排序。
七、体检与考核
体检须在二级甲等以上综合医院进行。体检参照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号),人社部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准>(试行)及<公务员录用体检操作手册(试行)的通知>》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等有关规定，由县人社局统一组织体检。<公务员录用体检操作手册(试行)的通知><公务员录用体检操作手册(试行)的通知><公务员录用体检通用标准><公务员录用体检通用标准><公务员录用体检操作手册(试行)的通知><公务员录用体检通用标准>体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖所在体检医院体检专用公章。
对因体检不合格出现缺额的，按照考试最终成绩从高分到低分依次递补，最多可递补一次。递补体检时间另行通知。
考核工作在县人社局的指导下，由金寨现代产业园区管委会组织实施。考核方案另行制定，体检、考核时间另行通知。
八、聘用与管理
根据考试成绩和体检考核情况确定拟聘用岗位人选，并向社会公示7天。经公示无异议的，按规定程序办理聘用及相关手续。对违反公开招聘规定或未能按时提供选招岗位所要求层次的学历、学位、职称等证件的，取消聘用资格。
根据国家和省市有关文件规定，招聘单位与新进人员签订事业单位聘用合同，实行国家统一规定的事业单位人事管理。月收入基准参数为6000元，根据绩效考核结果上下浮动，提供公租房，工作满一年表现突出的予以提拔重用。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。
九、有关事宜
本《公告》由县人力资源和社会保障局负责解释。有关招聘信息，登陆安徽省人力资源和社会保障厅网、六安市人民政府网、六安先锋网、六安人才网、金寨县人民政府网、金寨先锋网、金寨现代产业园区网查询查阅。
咨询电话：0564—7356158、7356153
监督电话：0564—7356300
金寨县人力资源和社会保障局
2013年3月21日
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