2013浙江保税区(出口加工区)管委会招聘工作人员公告(2)

　　(三)专业技能测试和面试

　　专业技能测试包括岗位应用技能测试和外语测试。

　　岗位应用技能测试主要考察相应岗位的业务能力和岗位技能。按测试成绩从高分到低分确定参加外语测试和面试人员名单，招聘计划数为1个的，按1:7比例确定;招聘计划数为2个及以上的，按1:5比例确定。不足相应比例的，按照实际参加测试人数确定。

　　外语测试主要考察外语的听说译能力，采取口试形式，测试结果作为面试评分参考。

　　面试主要测试报考者口头表达能力、应变能力、分析能力、回答问题准确性和举止仪表等。面试总分为100分，60分及以上为合格，不足60分者淘汰。

　　专业技能测试和面试时间、地点另行通知，迟到者视为放弃。

　　放弃外语测试和面试的，按岗位应用技能测试成绩从高到低依次递补。

　　(四)体检与考核

　　根据面试成绩从高分到低分的顺序，按照招聘计划数1:1比例确定进入体检名单。参加体检人员根据网上体检通知，按要求时间到指定地点参加体检，体检标准参照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(浙人公〔2005〕68号)及人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用操作手册(试行)〉》(人社部发〔2010〕19号)执行。体检逾期不到者视为放弃。

　　体检结束后，将对体检合格者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行详细考核。考核不合格者淘汰(考核不合格标准见附件2)。

　　如出现体检、考核不合格或放弃等情况的，在面试合格人员中，按面试成绩从高分到低分依次递补。

　　(五)公示与聘用

　　拟聘用人员名单在网上公示七个工作日。公示期满后，无反映问题或反映问题经查不影响录用的，按规定办理录用手续;反映问题经查影响录用的，不予录用，空缺名额不再递补;对所反映问题一时难以查实的，暂缓录用，待查清后再决定是否录用。拟聘用人员放弃聘用资格的，空缺名额不再递补。

　　拟聘用人员须在接到录用通知后一个月内办理录用手续，不按时办理手续的视作自动放弃，不再进行递补。不能按时取得学历学位证书或境外学历学位认证书的，取消聘用资格，不再进行递补。拟聘用人员凡属农业家庭户的，须在办理录用手续的同时办理农转非迁户手续。

　　正式录用人员按规定实行试用期，由用人单位进行试用期考核，考核不合格者终止聘用合同。

　　三、其他

　　相关信息请关注宁波保税区管委会网站(www.nftz.gov.cn)，咨询电话：0574-86820152。本次招聘工作监督机构：中共宁波市纪委保税区工作委员会，电话：0574-12388，86888679。

　　附件1、事业单位招聘工作人员报名登记表

　　2、事业单位招聘工作人员考核不合格标准

　　宁波保税区(出口加工区)人事劳动社会保障局

　　二〇一三年四月一日