2013年安徽滁州市规划馆招聘工作人员公告(2)

　　(四)面试

　　1、面试的内容和方式。面试内容结合应聘相关岗位主要为专业知识、普通话水平、工作能力和综合素质等。

　　2.成绩的评定。面试总分为100分。

　　(五)体检和考察

　　体检人员按照笔试成绩(占60%)面试成绩(占40%)加权后，取综合成绩。按综合成绩从高分到低分与招聘岗位数等额确定。拟体检人员名单在滁州城乡规划局等网站公布。

　　体检工作由市规划局具体组织，体检标准按照招考国家公务员体检标准执行，体检费用自行承担。对体检或考察不合格、放弃者，在报考人员中按综合成绩由高分到低分进行等额递补。

　　(六)公示和签约聘用

　　体检、考察合格的拟聘用人员，公示三天后，由滁州档案馆(规划展览馆)与其签订劳动合同建立正式劳动关系。

　　1.聘用人员须在规定的时间内报到，逾期未报到者，取消其聘用资格。

　　2.聘用人员试用期为六个月，试用期满，能胜任工作的，方可签订聘用合同，聘用期为四年(包括试用期)。聘期月均工资收入不低于1600元，社会保险缴纳按照国家有关规定执行。

　　聘用人员实行退出机制，有下列情形之一的，滁州规划档案馆有权终止或解除劳动合同：

　　(1)劳动合同期满的;

　　(2)通过其他途径已实现就业的;

　　(3)不能坚持正常工作的;

　　(4)严重违反单位管理制度的;

　　(5)被依法追究刑事责任的。

　　五、纪律和监督

　　1.招聘工作严格按照“信息公开、过程公开”的要求组织实施，接受监督。

　　2.严格执行公开招聘的相关工作纪律。

　　3.对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消面试或聘用资格。

　　4.对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重予以相应的处分。

　　本公告相关事项由滁州市城乡规划局负责解释。

　　咨询电话：0550—3069022/18955081205;

　　0550—3055622

　　监督电话：0550—3065637

　　滁州市城乡规划局

　　2013年4月2日