2013年新疆生产建设兵团面向社会招录公务员职位表(4)

　　八、面试

　　面试人选根据职位招录计划数，在同职位人员(人民警察职位为体能测评合格人员)中依笔试成绩从高到低确定。兵团机关的职位，按照1:5的比例确定。各师及监狱系统的职位，按照1:3的比例确定。达不到规定比例的职位，按实际人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同，一并确定为面试人选。

　　面试采取结构化的方法进行。面试工作的具体事宜另行确定。

　　面试成绩低于60分的，取消进入下一环节资格。

　　面试人数少于或等于职位招录计划数的，面试成绩须达到当天该考场实际参加面试人员的平均分，方可进入体检程序。

　　面试均用汉语答题。面试成绩当场公布。面试费用40元。

　　总成绩=(笔试总成绩÷笔试科目数)×50%+面试成绩×50%

　　九、体检

　　报考公安(含森林公安)人民警察、监狱人民警察、劳动教养人民警察、检法两院司法警察的考生按1：2进入体检，其他职位的按1：1进入体检。

　　体检工作由兵团和各师公务员主管部门负责组织实施。体检标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行。

　　考生对体检结果有异议申请复查的，经师以上人事部门批准，可在指定的县级以上综合医院复查，复查有明确结论的只能进行一次。体检不合格不予录用。因体检不合格职位出现空缺的，在该职位面试合格人员中按总成绩排名依次递补，递补不超过一次。

　　体检费用考生自理。

　　十、考察

　　体检合格的考生按总成绩排名，从高分到低分以职位拟录人数1:1的比例确定进入考察人员。经考察后不合格职位出现空缺的，可在该职位面试合格人员中按总成绩排名依次递补，递补不超过一次。

　　考察工作按照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)精神，坚持德才兼备、以德为先的标准，根据拟录用职位要求，通过查阅档案、听取有关方面意见、与本人面谈等方式进行。其中，对报考人民警察职位的，应按录用人民警察的有关政审规定进行考察。

　　十一、公示和审批录用

　　体检和考察工作结束后，兵团机关和各师机关按照职位招录计划数，根据考生的考试成绩、体检结果、考察情况等，确定拟录用人选。拟录用人选名单由兵团公务员主管部门审核，并在兵团考试信息网站上公示7天。公示期满未收到举报或举报问题不影响录用的，由兵团公务员主管部门按有关规定和程序办理审批录用手续。对招录职位的拟录用人员录用审批后出现职位空缺的，不再递补。

　　新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职;不合格者，取消录用。新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)。

　　十二、监督与回避

　　兵、师各级纪检监察机关对招录工作进行全过程监督。参加考录工作的考官或工作人员，与报考人员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系以及其他利害关系的，实行回避。报考人员违反规定的，视情节轻重，取消其考试资格;有舞弊等严重违反录用纪律行为的，按照有关规定处理，五年内不得报考公务员;不属于报考范围已被录用的，取消其录用资格。对违反规定的考官、工作人员以及报考人员按规定进行查处，情节严重构成犯罪的，移交司法机关处理。