2013年安徽宁国市事业单位引进高层次(紧缺)人才公告(3)

　　(三)专业测试(面试)

　　1、专业测试(面试)方式：市委党校采取试讲方式进行，市广播电视台采取试镜试播与才艺表演相结合方式【具体方式详见“2013年宁国市广播电视台公开引进高层次(紧缺)人才专业测试(面试)有关事项公告”】，其他岗位采取结构化面试方式进行。

　　2、专业测试(面试)时间、地点：详见《面试通知书》。

　　3、考官组成：考官组一般不少于7人，其中外聘考官数量占考官组人数的一半以上。计算成绩时，除掉一个最高分和一个最低分，取其余考官平均分为该考生面试成绩。面试成绩采取百分制计分，成绩四舍五入保留两位小数。

　　4、当参加某一岗位面试实到人数少于或等于该招聘岗位计划数时，设定面试成绩70分为最低控制合格分数线，达到最低合格控制分数线及以上方可进入体检和考察。

　　(四)体检与考察(含资格复审)

　　1、体检由市事业单位公开招聘领导组办公室统一组织实施，考察(含资格复审)工作由招聘单位主管部门负责组织实施。

　　2、体检和考察人选根据专业测试(面试)成绩从高分到低分顺序，按与招聘岗位数1∶1的比例确定，若专业测试(面试)成绩相同，则采取加试的方式确定(市委党校采取加试试讲方式、市广播电视台采取加试试镜试播方式、其余岗位采取从备用题库中加试一题方式)，递补人员按照此规定执行。

　　3、体检标准和程序参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通知标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》等规定的标准和程序执行。须在二级甲等以上综合性医院进行，体检费用由考生自理。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。

　　4、考 察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，要广泛听取意见并查阅相关档案资料，同时对其报考资格再次进行审查。若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的，则取消其聘用资格。

　　因下列情形导致引进岗位出现人选缺额的，按照规定程序和时限，在同一岗位报考人员中，按面试成绩从高分到低分，依次等额递补(递补不超过2次)，拟聘用人员名单公示结束后，不再递补。

　　1、拟引进人员体检、考察或资格复审不合格的;

　　2、拟引进人员公示的结果影响聘用的;

　　3、拟引进人员自愿放弃聘用的;

　　4、导致拟引进岗位空缺的其他情形。

　　(五)公示

　　引进各环节的结果均在宁国市人力资源和社会保障局网、宁国市人才网等网站上公示3天。其中，确定的拟引进人员名单(体检和考察合格者)公示7天。

　　(六)审批

　　经 公示无异议或公示结果不影响引进的，由招聘单位主管部门按照规定，报送相关材料到宁国市事业单位公开招聘领导组办公室，经宁国市事业单位公开招聘领导组研究同意后审批。报送材料包括：《宁国市事业单位公开引进高层次(紧缺)人才审批表》(一式叁份)、考察材料等相关材料。对违反公开招聘规定或未能在聘用合 同签订前提供引进岗位所要求相应层次的学历、学位证书的，取消引进资格。

　　(七)签订聘用合同

　　根据有关文件规定，经审批后，新进人员须在15日内与招聘单位签订事业单位聘用合同，办理聘用等手续;否则，视为自动放弃聘用，取消其聘用资格。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

　　五、相关要求

　　本 次招聘工作实行方案公开、政策公开、程序公开、结果公开。凡工作人员及考官与考生有属于国家规定情形需要回避的，必须实行回避。要严肃组织人事工作纪律，规范招考工作程序，参与招聘工作的人员，应严格遵守招聘工作纪律，不得泄密，不得弄虚作假、徇私舞弊，违纪者按有关规定严肃处理。

　　六、有关事宜

　　本次公开引进工作由市纪委(监察局)全程监督，并接受社会监督。

　　本《公告》由宁国市事业单位公开招聘人员工作领导小组办公室负责解释。

　　咨询电话： 0563-4036683

　　监督电话： 0563-4036101

　　附： 2013年宁国市事业单位公开引进高层次(紧缺)人才岗位一览表.xls

　　宁国市事业单位公开招聘领导组办公室

　　二〇一三年四月十九日