2013年安徽六安市舒城县事业单位招聘公告(3)
⒊考试成绩合成与公布
《公共基础知识》和《专业知识》成绩按4:6比例合成考试总成绩，用四舍五入法保留两位小数。所有报考人员考试成绩将通过相关网站向社会公布。
⒋最低合格分数线
为确保新进人员基本素质，设定笔试统考最低控制合格分数线，《公共基础知识》和《专业知识》考试总成绩须达到120分的考生，方可进入体检、考察程序。
㈢体检和考察
依据各岗位考生考试合成总成绩从高分到低分顺序，按1:1比例确定体检和考察对象(考试合成总成绩相同的，依次按《专业知识》、《专业知识》试卷主观题得分高低排序)。
体检在二级甲等以上综合医院进行。体检参照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号),人社部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准>(试行)及<公务员录用体检操作手册(试行)的通知>》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等有关规定，由舒城县人力资源和社会保障局统一组织。体检工作结束后，由体检所在医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖该医院体检专用公章。
考察工作由舒城县人力资源和社会保障局统一组织，各招聘单位主管部门具体实施。主要对被考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)，遵纪守法以及是否需要回避等情况进行考察，并对其报考资格条件进行复审。
㈣公示与选岗
体检和考察均合格的拟聘用人员名单，由舒城县人力资源和社会保障局在相关网站向社会公示7天。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，确定为正式聘用对象。
报考幼儿教师，乡镇新农合工作人员或乡镇计生服务所医护人员岗位的正式聘用对象，在县人力资源和社会保障局指导下，由招聘单位主管部门组织考生按考试合成总成绩从高分到低分顺序自主选岗。对未在规定时间内参加选岗的考生，视为自动放弃。
㈤递补
对因考生体检或考察不合格及自动放弃等原因出现招聘人选缺额的，在同岗位报考人员中，按考试合成总成绩从高分到低分依次等额递补，递补只进行一次。递补人员体检、考察与公示等另行安排。对递补拟聘用人员公示结束后出现岗位空缺的，不再递补。
㈥审批与聘用
公示与选岗结束后，由招聘单位主管部门写出聘用报告，连同《舒城县事业单位公开招聘人员审批表》、正式聘用对象学历、学位、资格等证书、实际工作经历证明等相关材料(“服务基层项目人员”相关证书材料)，报县人力资源和社会保障局办理审批手续。对违反公开招聘规定或未能在2013年8月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证件及相关材料的报考人员，取消其聘用资格。
根据国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发〔2002〕35号)和安徽省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办[2006]13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，纳入事业编制管理，实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度。
事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期一年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
六、招聘纪律
本次招聘考试严格遵照《安徽省人事考试工作规则(试行)》及保密、回避等相关规定，坚持客观、公正、科学、规范的原则，严肃考风考纪，严格实行考试责任追究制，确保招聘考试公平、公正、规范、有序地进行。
为增强招聘工作的透明度，落实报考者和社会各界对招聘工作的监督权，县纪检监察部门对招聘工作实行全过程的监督检查。发现有关工作人员违反招聘原则、不按规定程序操作的，要责令立即改正，对造成不良影响的将予严肃处理，绝不姑息;对违反招聘纪律的报考人员，视情节轻重分别按有关规定给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消聘用资格、通报所在学校或单位等处理;对违反招聘纪律的其他相关人员，按有关规定追究责任。上述人员中触犯刑律的，移交司法机关依法处理。
监督举报电话：0564-8621152(县监察局)。
七、有关事宜
本公告由舒城县人力资源和社会保障局负责解释。
本次招聘考试，舒城县人力资源和社会保障局不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。
政策咨询电话：0564-8689057(县人力资源和社会保障局)。
舒城县人力资源和社会保障局
二○一三年四月二十六日
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